ルネサスエレクトロニクス株式会社年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
761万円
回答者数
826
平均年齢
41.4
業界(メーカー)
 
555万円
公式情報
889万円
平均年齢
48.2
平均ボーナス(賞与)
175万円/年
平均時間外手当
4万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
761万円
平均年齢
41.4
回答者数
826

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系798万円
800万円)
経理・管理系707万円
600万円)
事務・アシスタント系699万円
700万円)
エンジニア・技術系752万円
780万円)
その他948万円
635万円)

1000(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代390万円
400万円)

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役職別の平均年収と中央値

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ルネサスエレクトロニクス株式会社年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
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  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

相対評価をしているので、能力の差にかかわらず、必ず低い評価をつけられるひとが一定以上いる。最近はさらに成果評価という名目で事実上の歩合制に移行しつつある。その割にノルマ設定の透明性が確保されていない。同一労働同一賃金ととなえているが、制度はない。ダイバーシティととなえているが、実際は何もなく処遇に対する格差が大きい。女性軽視とシニア社員への風当たりが酷く、やめさせるための部門を設置しているので中途採用者の賃金が高く、従来の従業員の賃金は低いままで、格差がかなり大きい。福利厚生は減る一方で、新たに設定されていない。現金が無いときだけ、ストックオプションを設定し、さながら福利厚生サービスのように見せかけながら実質は賃金抑制に利用している。

投稿日:

給与の額自体は同業他社に見劣りは全くしない。残業代は実時間に基づく支給やみなし時間での定額支給など個人の資格や勤務形態によって変わるが、サービス残業は皆無。賞与は年2回だが、現経営陣の方針で会計年度が欧米などに合わせ1月から12月になった関係で、支給は3月と9月。賞与の支給基準となる個人及び部門の評価は1年単位。リモートワーク選択者には在宅勤務手当が支給されている。

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年収
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昇給額

旧個社時代から勤務している社員から見ると、福利厚生は減る一方。組合経由で...

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まず昇給はあってもあまり上がらず、月額単位で千円上がるかどうかという水準...

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昇給、賞与は全て期末査定の評価により大きく変わるので裏を返せば自分の直属...

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昇給、賞与はその年ごとの期末査定の評価によって同じ等級でも大きく異なる。...

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自分が障碍者雇用で等級が一番下でなおかつ事務方という事もあり、給与や賞与...

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半導体・電気・電子業界の求人

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月の手取り額につきましては、残業をすれば普通の生活をするには困らない額が...

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帰宅交通費の見直しはやめて。定額支給から、実費支給に変更はやめて。遠距離...

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年収は、大手電機より少ない。基本的には、利益が出た場合に、一時金などで還...

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日本大手の年功序列、雇用タイプ、年収は20代前後は450~600くらいで...

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人員削減にそれなりに手当てがあり、再就職支援もそれなりの会社をあててくれ...

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福利厚生が年々悪化しているように感じる。単身赴任している社員も多いが、手...

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定期的な昇給の金額は多くないほうだと思う。ボーナス偏重の給与体系になって...

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評価方法が明確になり、わかりやすくなった。評価階級数が半分になり、わかり...

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残業が無い月は三交代の勤務体系にも関わらず、手取りの額は少ないと感じます...

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過去のリストラや給与・ボーナス削減は非常に悲惨な時期があり、業績悪化時に...

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給料の上がり方が良くわからない。マネージャー職になると、それまでより下が...

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世間並みの収入が得られることもある。中途採用の従業員は従来の従業員とはか...

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評価制度は相対型で、5段階評価の各レベルの比率が決められているため、その...

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リストラ後は業績が回復しており、会社側は業績変動型の報酬を約束、きちんと...

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月給はランクを上げることでしか上がらず、年間昇給は少ない。業績連動による...

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コロナの中でも業績は伸びており、業績連動型での成果報酬をきちんと守ってい...

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最近は経営が安定しているが、経営危機の時はボーナスが下げられ、組合が交渉...

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他の会社の同年代と比較して、給与は良い方だと思う。会社が利益を出している...

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技官(主任)になるまでは順調に給料が上がりますが、技官になってから10年...

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勤続年数が増えても、給与は大橋減少。ボーナスは上司が好き嫌いで部下を査定...

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グローバルな競争への対応としてやむを得ないが、待遇が二極化進んでいる。モ...

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ボーナス(賞与)
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平均額は高い方だと思う。役職に就いた際の昇給幅は大きい。寮、社宅は減少(...

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  • 投稿者:
  • 企画
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

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業界の平均的な給与。よくもなく悪くもないが、管理職になると平均以上の給与...

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最初は安月給でこき使われるが、しばらくすると安定してそこそこの給与がもら...

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独り身だったので、独身貴族の身には有り余る程の給与だったので、満足してい...

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まだ、直属の上司の好き嫌いで査定がされていて、頑張って成果を出しても、正...

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東証一部上場企業なので、単身赴任手当等の福利厚生が整備されていると思う。...

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福利厚生は問題はないと感じています。(健康保険・厚生年金・労災等)また、...

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会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都江東区豊洲3丁目2番24号
  • 従業員数
    21,236人
  • 企業URL
    https://www.renesas.com/jp/ja
  • 代表者名
    柴田英利
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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