2022年頃の話
全国や海外にも拠点があるため、出張や赴任がある。 共働きのため、いつも単身で行っている。 単身赴任の間は、自分の時間は持てるが、家族貢献ができず苦しい。 仕方のない問題かもしれないが、子育てを夫婦でするこれからの時代に応じて柔軟なシステムに変わって欲しい。
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2022年頃の話
毎日の仕事におけるYWT(やったこと、わかったこと、次にやること)を明確にして朝会が行われ、日報の形で報告義務があります。 職場によっては管理が甘いところもあり、在宅勤務で本当にアウトプット出しているの?という人や職場があります。 また会議もTeamsで行われていますがテレワーク中の人は節度くしているだけで議論に参加していない人(参加できない人)も散見されるので、その辺のルールを明確にしてほしいです。
2022年頃の話
定年になって感じたことですが、社内の退職金運用制度や社内融資制度もしっかりとしており、退職前の人生設計に案内や教育機会も設けられています。 またしっかりした昇格制度に則り運用されており、労働環境含めた福利厚生なども充実していて助かっています。
2022年頃の話
上場前は過酷な労働で、役員連中もパワハラ系が多かったですが、上場後は時間...
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2022年頃の話
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2022年頃の話
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2022年頃の話
在宅勤務を導入した結果、所属課員の全体的な意思疎通が取れなくなった感があ...
2022年頃の話
コロナとは関係なくテレワーク・リモートワークを予定していたらしく。コロナ...
2022年頃の話
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2022年頃の話
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2022年頃の話
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2022年頃の話
最初はある程度上がるが途中で頭打ちになる。昇格までは上司の相性で決まるた...
2021年頃の話
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2021年頃の話
有名企業なので、どんな感じだろう?のいう感じで入りましたが、とてもしっか...
2021年頃の話
社員の育成やキャリアアップを目的とした教育の機会やコンテンツは充実してい...
2021年頃の話
この会社は、制度上管理職手当てがないので、管理職になってもメリットがない...
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