株式会社ワコムの全てのQ&A

株式会社パトライト

3.9

人事制度も明確にされており、役職ごとの給与形態も把握できるようになってますので、モチベーション維持になるかとおもいます。。しっかりと仕事の実績をだせば、給与に反映してもらえ、ボーナスもしっかりでますので、良い会社ではないでしょうか。

ブラザー工業株式会社

3.8

良い点のところで、業績が悪くても、昇給が変わらないと記載しましたが、逆に、業績が良い時でも昇給額は変わりません。つまり、安定した給与と賞与があり、昇給も十分ではありますが、年収二千万を超えるような、超高級取りになるのは難しいと思います。

セイコーエプソン株式会社

3.7

毎日の仕事におけるYWT（やったこと、わかったこと、次にやること）を明確にして朝会が行われ、日報の形で報告義務があります。職場によっては管理が甘いところもあり、在宅勤務で本当にアウトプット出しているの？という人や職場があります。また会議もTeamsで行われていますがテレワーク中の人は節度くしているだけで議論に参加していない人（参加できない人）も散見されるので、その辺のルールを明確にしてほしいです。

理想科学工業株式会社

3.7

コロナ騒動の非常に早い段階で在宅勤務を実施していた。社長から文書が降りてきて、社員の命を守るため的なことが書いてあったと記憶している。社員の健康を第一に考えていると感じた。現在は感染者状況に応じて各部門で上限出社率が定められ、その値を満たすよう部、課で出社シフトを組んでいる。おそらくコロナ禍が過ぎた後も制度化されると思う。R＆Dの社員は、出社する日は実験をし、出社しない日はデータのまとめや庶務、レポート作成の時間に充てるため、不都合は特にないと思う。