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産休は当たり前のように沢山の方が取得してらっしゃいます。産休明け後は時短勤務の方のためのラインで復帰をされている方がいました。小学校3年生まで時短勤務使えます。確かですが、16時までとかの勤務になるかと思います。大体の方は1年で復帰ですが、2年取得されてる方もいました。
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有給は100パーセント取得できます。年に5日取得は絶対取らなければならず、会社全体としては10日取得を目標としています。急な体調不良でも問題なく取れますし、土曜出勤がある週に土曜に有給を当てるか、別の平日で取るかなどしていました。
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産休、育休をとっている女性は多いが、子供を作るタイミング(繁忙期を避けろ)とか、早く戻ってこないと居場所はないなどと遠回しに言われる。ほとんどの人が半年〜1年で育休から戻ってくる。 だが、女性の多い職場なので取りやすいと思う。
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ラベルを貼る作業では、失敗してはダメ、外観検査でミスを見つけられてはダメ、ゴミが入って貼り直してはダメという条件の中、スピードも求められるため、何か一つは緩和して欲しいと思う。
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パソコンの製造業務。単純なライン作業でした。同じことの繰り返しですが向いてる人は向いてます。分かるまで教えてくれるし、作る種類が変わるごとにミスがないように確認してくれました。合わない人が近くにいて、仕事しづらく相談するとすぐに配置移動もしてくれました。
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近年ワークライフバランスにも力をいれており、残業せずに定時時間内に業務を遂行するよう奨励しております。それも賞与制度に反映するよう取り組まれています。 女性においては有給取得もほぼ100%で、どの部門においても有給取得しやすいといえます。 また一部部門、総合職のみですが、フレックス勤務です。時間には自由になるのではないかと思います。
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ただし、女性一般職においては、どの部門も定時勤務となり、フレックス勤務のできる総合職社員と不平等がでているのが現状です。 毎日8時間勤務となり、基本の始業時間、終業時間が他地元企業と比べて長いと把握しています。
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