2022年頃の話
派遣として出向している身として、一度契約したら単価は上がらない。その割に高い技術力を要求してくる。 高齢な社員ばかりなので設計なのに肉体労働もある。
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2022年頃の話
派遣として出向している身として、一度契約したら単価は上がらない。その割に高い技術力を要求してくる。 高齢な社員ばかりなので設計なのに肉体労働もある。
2022年頃の話
会社から年に10回は必ず休暇を取るよう指示されており、休暇が取りやすいです。また、子どもが小学生にあがるまで時短勤務ができます。コロナ禍のため在宅勤務、時差出勤が推奨されていて、ワークライフバランスがとりやすいと思います。
毎日の仕事におけるYWT(やったこと、わかったこと、次にやること)を明確にして朝会が行われ、日報の形…続きを見る
2022年頃の話
言われた業務をこなしていけば評価がもらえる。残業はそこまで多くなく自分の...
2022年頃の話
古い体質の企業で、昔ながらなやり方を変えることができない。常にコストばか...
2022年頃の話
申請を行えばテレワークの取得は可能。ただし現場仕事の場合は取得は難しい。...
2018年頃の話
働き方改革は結構だか、、見せかけの改革なら無意味だと思います。タイムカー...
2017年頃の話
有給休暇の取得推進を行なっているため、申請は行いやすい。ノー残業デーも帰...
2017年頃の話
評価基準がある程度満たされているとそこそこの額は貰えるという印象である。...
2017年頃の話
評価基準が曖昧である。その時々の上司次第で自身の年収が変わってしまう。役...
2014年以前の話
私が入社した頃は定時で上がる人なんてほぼいなくて、居ても派遣社員さんくら...
2014年以前の話
業界からして男性社会、このジャンルではさきがけであり歴史のある会社ですが...
2021年頃の話
東証一部の上場企業で火災報知器関連業界は特殊な手順や慣習があるため参入障...
2014年以前の話
働きが今からは楽しく優しくみんな眼科ひがらあはかたらみんなに楽しく進めた...
2014年以前の話
残業が多く休日等も関係なくお客様から問い合わせがあり対応が求められる。仕...
2014年以前の話
仕事に追われてプライベートの時間を持つことが難しくなった。ワークバランス...
2014年以前の話
お客様の命と財産を守る設備に携わっているという点でやり甲斐と責任感を強く...
2017年頃の話
建築業界に位置するため、土日夜間の拘束もなくは無い。現場が動いている以上...
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