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2016年、電子カード「チケットレストランタッチ」が登場し、利用している従業員にとっては1円単位まで決済が出来たりと便利になり、早速移行をさせていただきました。結果、毎月の配布の手間がなくなり発注管理も楽になりました。チケットレストランは、外出の多い社員も利用でき、より機会均等で公平な福利厚生が実現出来るので高い満足度に繋がっています。
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営業としての仕事は、家電量販店などへのルート営業や、電材・工事店への営業活動がメインだったが、人と接して仕事をすすめていくので、ときにはストレスのかかる場面にも遭遇するが、コミュニケーションスキルは磨かれるのを感じた。またテレビアンテナ業界ではメジャーかつ実績があるメーカーだったので、商品説明などもある程度の品質について信頼されておりやりやすかったように思う。当時は今ほどネット社会が普及しきっておらず、BSやCSなど衛星放送や双方向通信などの最新技術にふれ勉強できることもモチベーションになっていた面はある。
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当時は一部上場企業であり、ネームバリューは比較的ある会社だった。実際には一族経営的な色合いが濃く、首をかしげたくなる社風が色々あったが、規模といい給与面といいそれほど不満はなかった。また不満点の裏返しになるが、一緒に耐え忍んで働く先輩たちとは同じ釜の飯を食う仲間としてのつながりが強くなり、つらい仕事の日々だったが良い仲間に巡り合えた実感はあった。
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セクハラパワハラが横行している。 刺激を求める人には良い環境。 新しい風がなく、若手の採用率も低いので、昭和の考えを押し付けられる。 殺伐とした雰囲気。 女性社員にセクハラをするのは昔からの伝統。セクハラされたい人は合う社風。 社員は自己中心的な人ばかり。 全く協調性はない。
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今は知らないが、当時はまだ家電量販店のセール期間や週末などは各メーカーから営業員が売り場担当するため駆り出されており、これらはすべて費用の発生しないサービス提供であり(今の時代だとコンプライアンス的にNGだと思うが)せっかくの週末休みを返上して店頭に立たないといけない日が多くて辛かった。また電材工事店などだと折衝相手が工事を取り仕切る親方だったり職人さんたちが多く、根はいい人が多かったが気性的に物言いがきつかったり職人肌だったりでやりにくいことも多かった。
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西日本の田舎に分類される地方の営業所に配属されていたのだが、昭和のバブル期に儲かった時代があったのだろうが、そのころから居る古株の所長や役付き社員たちが当時と変わらない意識で職場を牛耳っており、精神論だったりワーカホリックを礼賛する雰囲気だったり酷いものだった。そのぶん比較的若い年代の社員同士で歯を食いしばり頑張ってるため同志感が強く、若手たちは助け合い仲良くなれていた。
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セクハラパワハラを上司に伝えても改善されず、逆にいじめにあったので退職。 ただの愚痴だと捉えられ集団でいじめ。 挨拶無視など。精神的苦痛に耐えながら仕事をこなして、退職。 その後後遺症が残り、精神科に通院。 自分の事しか考えられない人は向いている企業。 成長したかといえば、はくきゅうでも無駄に労働しなければいけないので、自分を安売りする能力が非常に高くなった。 良かったことは体力がかなりついた。 昔ながらの体育会系企業。九州ならではの飲みにけーしょん文化。
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地方の営業所へ赴任となったが、中央の目が行き届いていないのか、はたまた業績優先で内実は無視されていたのか、働きかたがとにかく旧泰然としてブラックだった。上司の精神論に根差した的外れは叱責は私にも先輩たちにも日常茶飯事で、連日日付が変わるくらいまでサービス残業を繰り返す日々で、長く勤められるはずのない環境だった。とくに当時に営業所長は地域のブロック長を兼ねていたが、地方トップの権力を公私わけず嵩に来て強権をふるうタイプの人間で、仕事スケジュールやこちらの都合に関係なく無理やり飲み屋へ連れていかれて的違いな𠮟責を延々と聞かされたり、休日にまで自宅の修繕を手伝わされたりと、今考えるとコンプライアンスのかけらもなく無茶苦茶だった。
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地方の営業所勤務の営業マンであったため、営業車は各人に配備されており、各...
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