知り合いに外国籍の人がいます。彼女は小学校の時に親の都合で日本にやってきたのですが、日本語も外見も日本人と変わりなく、むしろ国籍のことは言われなければ絶対に気づかないくらいです。(私も気づきませんでした) そんな彼女は将来は大手企業に就職し、バイリンガルなことを活かした仕事がしたいと言っていますが、外国籍だということで就職の時はじかれたりすることはあるのでしょうか。また出身大学が有名なところでもそうなのでしょうか。 パナソニックのように国籍に関係なく、能力だけで採用してくれるところもあるそうなのですが心配で質問しました。
大手はほぼ大丈夫でしょう。 大企業の多くは、採用時にそれらの差別をしてはいけないことを 明文化し、採用担当に配っているはずです。 中小企業などで、トップや担当の意見が反映されるところは、国籍に よって不利になることがあるかもしれません。もちろん表向きは別の 理由で断られることになります。ただし、一部の反日国家の場合だけ でしょう。
安心しました。彼女が偏見を持たない面接官に出会うことを祈っています。回答ありがとうございました。
私が知る範囲の、特に製造業においては、大企業でも中小企業規模でも外国籍の正社員をおみかけします。 社内には、2~3ヶ国語で手順書などが表示されているのも見ます。その方々の中で、そうした言語+日本語の両方が話せる人は、海外の出先機関との調整も担っておられることも多く能力を活かされていると思います。 各企業の海外拠点がどの国にあるか、によるとは思いますが、総じて、国籍ではじかれる、というケースは少なくなっている傾向を感じます。
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