僕は疑問に思う。就職きまるかな？どうかな？なんて学生がホンダやパナソニックに就職するわけだけど、そんな軟弱な考え方で何故あんな高度な仕事を継承できるんだろう？経験者を雇った方がもっと凄いテクノロジーが

その他の回答（3件）

• おっしゃている「経験者」って貴方のこと？ イエスであれば簡単。貴方のようなのを採用しないように新卒を採る。 有名大企業が新卒を採るときの段取りって知っていますか？まず企業側が学校に「貴校から文系○○名、理工系○○名くらいの採用を予定しているので、学校推薦をお願いします」と連絡が行く。学生課は沢山の行きたいという学生を成績とか、運動部の活動内容などでふるいにかけて、学校推薦を出す。最初の連絡が行かない大学からは、まず入社は難しい。国立１期校全部、２期校では少し絞られる、私立の３－４校、公立の限られたところ、となる。それは、その会社の従業員、役員の出身学校の分布を見れば採用枠は一目瞭然だ。それで学卒全体の採用の数倍の人数に絞られた中から、成績、特殊能力、適正でふるい落として、語学とか論文の試験があって、面接があって、決定する。 すなわち、貴方の挙げたような会社を受ける学生はエリートです。この条件にあった「経験者」なんて、現場部署の特別なリクエストが無いと採用になりません。この場合は殆ど個別に行ないます。いわゆるヘッドハンティングです。

  回答日2010/11/20 09:54:09

  kan********さん

  違反報告する

• その経験者がどこで、どの程度の経験を積んだのかを考えれば答えは簡単。 素晴らしい経験を積んだ成功者なんて、そんな簡単に他の会社から流れてこないから。 自社教育に自信があれば、自社で育成した方がいい人材が育つから。

  回答日2010/11/20 01:36:55

  kor********さん

  違反報告する

• 就活中の学生です。 単純に、若い方が考え方や仕事自体を吸収しやすいからではないでしょうか。 中途採用だと今までのやり方や考え方に固執しやすい、ということもあると思います。 個人的にはそんな軟弱な考え方の学生はあんまり大手には入れないと思います。 大手に入る人は就職後の未来像もしっかり描けている人なのかな、と感じています。

  回答日2010/11/20 00:31:23

  tof********さん

  違反報告する