経営している人って採用する場合に… 寝て唾を吐くような行動ではないでしょうか？？？？？ そう思う経営者がときどきいるなと思うのです。 雇われている人事の人がすることなら 納得できるのですが…

human5172様へ、 こんばんは。 Ｑ、「経営している人って採用する場合に…寝て唾を吐くような行動ではないでしょうか？」 Ａ、諺の「寝て吐く唾は、身にかかる」ですね。 少なくとも、私はご指摘の考えや行動を忌み嫌う者です。 Ａ－① 応募して頂き、面接で好感触を得て頂ければ幸いです。 Ａ－② それは本音ですね。 Ａ－③ 給料や勤務条件は理解出来ますが、全ては「ご縁」と考えております。 Ｂ－① 無理強いは出来ませんよね。 Ｂ－② 入社当時は仕方ないとして、ご自身の将来に希望が持てるように、自己研鑽に努めて頂きたいと願います。 Ｂ－③ 様々な経験が、必ず役に立ちます。 仕事を選好みするような方は、人財（人の財産）にはなれないと存じます。 パナソニックの創業者、松下幸之助氏の名言「企業は人なり」です。 Ｂ－④ 会社の組織は、バランスが何よりも大切です。 全てが体育会系であれば、組織として支障をきたしますね。 Ｂ－⑤ 就業規則がありますので、社会人としての自覚と責任において、自らを律し行動して頂ければと存じます。 Ｑ、「それなら「何のために『募集』」しているのかと思うのですが…青臭いですか？」 Ａ、いいえ、それも一つの考え方です。 Ｑ、「まぁ雇って戴く気持ちをもっと持ちなさいという意味でしょうか？」 Ａ、私は、「働いて頂いている」との認識です。 参考にして頂ければ幸いです。