- 解決済み
求人広告を見ていて気付きました。 パナソニックエクセルプロダクツという会社の求人なんですが、判断をお願いします。
２交代勤務で一日の実働１０時間１５分（拘束１２時間）と書いてあり、休日が４勤２休または５勤２休となっています。 週４日勤務で実働合計４１時間ですから、「一日の労働は８時間まで」「勤務時間は週４０時間まで」という労基法に両方とも違反しますよね？ 法律に違反するような勤務条件を堂々と広告に載せているということでしょうか？補足回答ありがとうございます。 みなし労働制以外で最初から残業を組み込むなんて可能なんですか？ 求人には「９：００～２１：００」「２１：００～翌９：００」の２交代勤務だと勤務時間がはっきり明記されているんですが。
ベストアンサー
最初から残業が計画されていて、残業込みで１０時間１５分労働という事でしょうね。(８時間＋残業２時間１５分) 残業時に２５％増しの賃金を支払えば、労働基準法に抵触はしません。 ※残業を労働時間に最初から組み入れてはいけないという文言は労働基準法には書いてないので、違法とは言えないでしょうね。
質問した人からのコメント
なるほど。 よく分かりました。 回答ありがとうございました。
- 回答日
- 2010/07/05 02:17:57
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