- 解決済み
パナの新卒採用は800人→290人だそうですが 800人目で採用された人と291人目で落とされた人とではどちらが優秀ですか？ http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2011-02-05/2011020502_03_1.html
ベストアンサー
まず複数同時に内定をだすから、何番目とか順位をつけないし、本当に必要な人材なら、290人採用予定でも、291人内定をだす。 それにパナソニックやソニーであっても、内定出しても４割くらいの人が断るから。 私の知り合いはパナソニックに受かって、もうすぐ子会社になる三洋電機に落ちた人がいるから、優秀だから受かるってものでもない。 優秀なだけでは受からない。会社との相性。辞めそうにないかとかも重要。
その他の回答（2件）
たかが何年かで学生のレベルがそんなに変わるわけもないので後者のほうが優秀です。 では、なぜ優秀な人間を落として、そうでない人間を採用したのかですね？ あの手の会社ってのは偉そうな事をいいますが、やってることのレベルは低いことの方が多い。 だから景気のいい時だけ頭数を集まればやっていけるのです。 不景気の時は、採用できてもしない。景気のいい時に採用した人間が優秀じゃなくてもこなせる仕事ばかりだから。 大企業といえども皆さんが思ってるほど、あるいはそこの社員が自慢するほどの会社じゃないんです。
回答日2011/02/24 21:59:31
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