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ある程度の年齢になれば自分で仕事を采配できるので休みはコントロールできるようになりますが客先の業種、業態によっては休日対応や夜間対応がある場合があります。長期の休みはほぼ職場全員で一斉に取りますので、イレギュラーでまとまった休みは取りにくいです。(根回しできればそれも可能ですが)節目休暇制度もありますが仕事が属人化しすぎると権利放棄になる場合があります。
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とにかく熱意を伝えることがなによりも大事だと思います。採用通知時にも熱意...
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テレワークする為のツールは整っています。又、自分判断でテレワーク日程が策...
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仕事内容によっては出社形態を在宅勤務をメインにすることでリモートワーク手...
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上司の許可があれば在宅勤務が基本で必要な場合のみ出社の勤務体系の選択が可...
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