2022年頃の話
コロナ状況からテレワークが基本になっている。私の場合でいくと、週1〜2回の出勤でフレックスなので、午前在宅勤務して昼から出社みたいな働き方も可能です。朝6時〜夜8時迄の間で、自分の働きたい時間に合わせて勤務する形。会議はTEAMS会議で、会議時間はもちろん勤務は必要ですが、融通と調整は効きます。
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2022年頃の話
会議をオンラインで行ったり、経理の承認を電子化したりなどのテレワークの推進や年休の取得に会社が積極的に取り組んでいるため、自分の仕事の都合がつく範囲で比較的お休みを取りやすい職場だと思います。また、サービス残業防止にタイムカードやパソコンの稼働時間を取り入れているため、サービス残業をすることがないのは良い点だと思います。小さい子供がいる場合は時短勤務などの働き方もあるため、子育てをしながら無理なくはたらくことができると思います。
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給与制度は年2回の賞与ならびに毎月の給与がありますが、水準は満足できるレベルにあると思います、自分の評価により水準は変動しますが、頑張って評価が良いと良い水準の給与、賞与が支給されますし、頑張らないと水準が下がったりします。
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うちの西武は、野球に金かけて居るんです。西武は、鉄道もあるしデパートもあるしプリンスホテルもあるし色…続きを見る
まだ独身ですが、先輩社員を見ていると結婚後も働いている方も多く、会社の雰囲気としても働く女性に対する…続きを見る
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職場雰囲気も非常に良い。若手とベテラン供に意見を言い合い、ベストな方向で...
2022年頃の話
給料も仕事に応じた適切な給料をもらってると思う。激務でももっと稼ぎたい方...
2022年頃の話
社内営業が多く、プライベートな時間は削られてしまう。年功序列がやや残って...
2022年頃の話
製造から設計、販売まで幅広い内容を学べる。グループ会社に多種多様な業種が...
2022年頃の話
間接社員にとってはリモートワークができて良いのですが、やはり製造業なので...
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感覚的に社員の8割以上は男性なので、女性社員は重宝されます。男社会なので...
2022年頃の話
成長するためには、新しいことにトライすることであり、新しいテーマであるか...
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