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実施率80.4%
実施日数比率
実施率31.0%
2022年頃の話
休暇にかんしては上司の判断によることなく、自分の仕事の進みぐあいで比較的自由にとれるかんじはする。他部門についてもそういう印象があり、どこの部門だから取りやすい等の不公平感はないように思われる。ただ、どこの部門にも忙しい時期はあるもので、そういうときに休むことはなかなか難しいのかもしれない。計画的に自分の仕事をすすめながら、うまくライフワークバランスをとれる環境があることは、どこの部門でもおなじだと思うので、そのあたりは心配する必要はないだろう。
2022年頃の話
時間管理に厳格すぎて、しばしばルール変更があります。 基本はPCの電源の入切を基準にしていて仕事の開始、終了の時間が申告時間と5分でもずれていたら理由を記入する必要があり、出張時やPCを使わない作業時も わざわざPC電源を入れる人がいます。
2022年頃の話
当然ながら、仕事の進捗が悪いと、有給をとることは難しい。一人一人が自分の...
2022年頃の話
プライベートは尊重され、仕事をプライベートの時間まで持ち込むことを周囲も...
2022年頃の話
休暇取りやすい環境であり、また、仕事のバランスもとれる生活パターンになっ...
2022年頃の話
リモートワークが増えて、ほぼ不可避的にサービスが増えている気はする。事業...
2022年頃の話
男性も育休制度があります。育休制度が徐々に浸透してきており現在の職場にも...
2022年頃の話
責任者になっても年次有給休暇は取得しやすい雰囲気にある。部署内で有給休暇...
2022年頃の話
業務が多忙になると残業時間が増加傾向になるが、他の事業所では、自殺者がで...
2022年頃の話
部署によりけりだが、比較的有給休暇も取得しやすくワークライフバランスはと...
2022年頃の話
間接社員にとってはリモートワークができて良いのですが、やはり製造業なので...
2022年頃の話
直接面対応の打ち合わせが、減ったす事により仲間意識が低下して来た感じは否...
2022年頃の話
年代によっては在宅勤務ができる環境であるにもかかわらず、出社を好み、それ...
2022年頃の話
コロナによって、在宅ワーク比率を上げようという取り組みをしています。製造...
2022年頃の話
仕事の効率がいい。今後も、このスタイルが増回していくものと思えます。また...
2022年頃の話
新型コロナの感染拡大防止の観点で本格的にスタートしたリモートワーク制度だ...
2022年頃の話
出社制限やリモートワーク増加によりオフィスのレイアウトが大きく変化し、全...
2022年頃の話
現在フルリモート勤務をしています。交通費の支給もなくなり、リモート手当と...
2022年頃の話
コロナ禍では基本的にリモートワークが推奨されています。ノンコアフレックス...
2022年頃の話
在宅ワークを基本とする働き方を選択した場合、在宅ワーク手当てがでるが、少...
2022年頃の話
副業は基本できません。申請が通ればOKらしいですが、周りに副業している人...
2021年頃の話
社外での副業が禁止されていますが、現在の収入だけで満足しなくて副業したい...
2022年頃の話
社内副業という形で他部署の業務を兼任することは可能であるが、社外での副業...
2021年頃の話
副業が認められてないため、社員内での仕事にむらが発生することが少なく、チ...
2021年頃の話
働き改革の観点から、残業時間は厳しく管理されており、賃金が低い社員にとっ...
2021年頃の話
副業には興味があるが、本業が忙し過ぎて、なかなかチャレンジする時間を作る...
パナソニックホールディングス株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つパナソニックホールディングス株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
教育・研究
メーカー
メーカー
建設
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。
イオン株式会社
専門的な知識が身に付きました。研修も頻繁にあり衛生面でのチェックも、かなり厳しいです試験に合格しないと 全く昇給しないのでそれはかなり厳しいと思いました。試験だけが全てではないと思うからです。