正直僕の頭じゃ九大以上はムリなので(九大も結構頑張らないと)ムリならムリとお願いします
グループ全体.全世界で16万人近くの従業員が働いています。なのでその中の一人に為れる可能性はなくはないと思います。 社長も私大出身ですし.九大というより早慶などの私立が結構狙い目です。 ネットの意見だけで諦めたり.無理だと決めつけずに就活の際は是非応募してみるのが良いと思います。思わぬ結果が待っているかもしれません。
ソニーは学歴不問を謳っているわけだが、結局、見事に東大東工大、早稲田慶応がズラーっと採用されてるわけだ。 http://www.fastpic.jp/images/073/4307407188.jpg 肝心な九大は載ってないけど、東北や名大と同じぐらいだろうからせいぜい5人ぐらいでしょうねぇ。 一方、慶應は48人よ。 学生数が違うとか言う輩が出てくるだろうからあらかじめ言っておくと、 理工系の学生数は旧帝慶應早稲田はそれぞれ同じぐらいなわけよぉ。どこもたいてい4学年で5000~8000人ぐらい。知ってた? 文系は圧倒的に早稲田慶応が多いが(早稲田慶応:3万人ぐらい、各旧帝:5000人程度)、ソニーなどのメーカーの採用者数の大部分は理系の研究技術職が占めているのよぉ。 慶應の48人中、文系はせいぜい15人か20人程度よぉ。 学歴で採用されているのか。はたまた慶應が優秀な学生が多いということなのか。ま、研究・技術職における優秀・劣等のレベルって概ね偏差値に比例するからねぇ。文系事務職なんて、正直高卒でも出来る人はいくらでもいるのよ。でも研究技術職は大学や大学院で身につける知識や経験が極めて重要だからねえ。 文系事務職は学歴軽視の風潮が広まってるけど、特に大手の研究技術職は学歴主義は根強いのよ。ソニーがどうなのかは知らんが。 その象徴が工学系の学校推薦なのよ。学歴順に推薦の依頼をして、学歴が上から順にバンバン採っていく制度よ。分かる?これ、事実上の学歴フィルター。低学歴さんは推薦を受ける権利すらないのよ。わずかに開けられた自由応募という狭き門を争いなさいということなの。 SONYは学歴不問を謳って、先陣を切ってこの制度廃止したんだけどね。誰も追従してないけどwww研究技術系は学歴採用は必須なのは自明だからwww ん?質問の回答? 九大なら全然可能性あるよ
努力次第 九大で名前ではじかれることはないだろうし おそらくソニーは大学名だけで人を取らない 九大なら 工 電気情報がいいと思うよ
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