2022年頃の話
若手のうちから責任感のある仕事を任せてもらえる。 一人当たりの仕事量が適切でかなりやりがいを持って取り組むことができる。 キャリアアップを望むなら良い環境だと思います。
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2022年頃の話
新入社員メンバーは約2年間、業務内容にもよるがメンバー独自の目標を決め、支店長、部長、リーダーなどベテラン勢と一緒に最終着地点までのロードマップを作成し、業務全般の進め方、プレゼン提案能力の向上、コミュニケーション能力の向上、生産性のある業務遂行能力の向上など、担当として独り立ちできる能力を取得できること。資格取得制度もありステップアップできる環境は既に整っている。 社内MVP制度もあり、表彰されると、研修旅行や社内高評価の賞与など給与面でもしとかりと評価していただける職場
2022年頃の話
女性でも活躍していることが多い。 結婚・出産を経て職場復帰する人も多いので女性にとっては良い環境だと思います。 産休もとりやすいかと思います。 周りにも取得している人は多いです。
2022年頃の話
若手のうちから責任感のある仕事を任せてもらえる。一人当たりの仕事量が適切...
2022年頃の話
社長にもさん付けするなど、非常にフラットな雰囲気です。パワハラ等にもすご...
2022年頃の話
勉強しようと思えば色々と情報収集する手段が用意されており、自ら成長しよう...
2022年頃の話
育児休暇、有給休暇等は取りやすい。お客さまとの都合により、自分自身でコン...
当然だが残業した分の給与は支給される。 賞与については近隣の企業と比べると圧倒的に良い。 手当、…続きを見る
2022年頃の話
真のお客様貢献がここにはあると思い、転職を決めました。お客様の裾野を広げ...
2022年頃の話
支社カラーがあり、所属支社以外のカラーはよくわからないところがある。早く...
2022年頃の話
積極的にリモートワークを導入中。開発ボードでの作業など無ければ基本的には...
2022年頃の話
仕事を頑張ってやらないと給料が上がらない。また、首都圏では共働きでないと...
2022年頃の話
わいわいとしていて雰囲気は良いと思います。分からないことがあればすぐ周り...
2022年頃の話
可能な限り出社せずテレワーク・リモートワークを行うことが推奨されている。...
2022年頃の話
コロナ禍以降はテレワークが推奨されており、また裁量労働制であるため、自分...
2021年頃の話
電化製品の企業としては給与水準が高いこと、勤務地が事前に決まっていること...
2021年頃の話
チューター制度がないのか、私が使わなかっただけかわかりませんが、入社まで...
2021年頃の話
休暇は非常に取りやすい環境です。部署にもよるとは思いますが、全社的に有給...
2021年頃の話
産前休暇は法律の6週前よりさらに長い8週前から取得できるため、女性にとっ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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