株式会社JVCケンウッドの全てのQ&A

キヤノン株式会社

3.4

多少部署により違いがあるかもしれませんが、年間20日与えられる有給休暇は全て使い切ることが出来ます。有給休暇の取得は会社からも推進されていて，年初に，5日の有給休暇取得日を確定して、申請することになります。有給休暇の取得には積極的だとおもいます。残業の多い少ないは部署、職種によって異なっていて、開発系は基本残業が多いです。研究職などいわゆる本社系と言われる人たちは残業が制限され、効率の良い業務が求められます。給与や昇給は、成果主義を謳っているのですが、残業が多い人と少ない人については、残業が多い人はすでに，残業代を支払っているのでその分を勘案して評価する、と建前的には能力で評価することになっています。

株式会社リコー

3.3

これまで役職地は別に給与レンジに関わるランクがありました。役職なくとも管理職という人が多くいましたが、その人たちは人事制度の改定の割を食って給与が下がります。若手にもチャンスがある一方、社員全体としての給与は下がっており、人件費削減のための人事改定でに見えます。そういうことをしないといけない状況の会社だと認識しています。

セイコーエプソン株式会社

3.7

毎日の仕事におけるYWT（やったこと、わかったこと、次にやること）を明確にして朝会が行われ、日報の形で報告義務があります。職場によっては管理が甘いところもあり、在宅勤務で本当にアウトプット出しているの？という人や職場があります。また会議もTeamsで行われていますがテレワーク中の人は節度くしているだけで議論に参加していない人（参加できない人）も散見されるので、その辺のルールを明確にしてほしいです。

シャープ株式会社

3.0

基本的にテレワークは禁止、本社は管理職以外バス通勤のため、満員バスでの通勤となります。感染が大幅に拡大すると在宅勤務が導入されますが、在宅勤務であり自宅での勤務となります。在宅勤務でも会社のネットワーク回線が弱くメールの受信やＴＶ会議時に支障が出ることもしばしば