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2019年頃の話
力量管理が仲良しクラブで決まる。能力が有っても付き合いが悪い部下の昇級・昇進は皆無。日立製作所100%子会社の時が教育、福利厚生も充実してたがミネベアに回収されてからは全ておかしくなった。
2019年頃の話
上記が業務や人事考課に反映されない。人事は業務のみ。よく業務変更が有り中々突然発令されるのでモチベーションを保つことが困難になってくる。
2019年頃の話
個人能力試験がある。昼食は安い。良い点を探しても浮かばないです。サービス...
2019年頃の話
なし。自分の居場所確保の上司しかいないので部下の面倒を観ることは皆無にな...
2019年頃の話
半導体不足になるとスタッフも製造に回される。同業他社の出向も茶飯事。終い...
2019年頃の話
残業で収入をまかなえるしか給料を上げるすべがないため何もしないのに遅くま...
2019年頃の話
教育も研修も無し。評価は上司にゴマする社員しか評価しない。会社が成長する...
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2019年頃の話
今どきベアリングで飯食う時代ではない。M&Aでのし上がるワンマン社長が会...
2019年頃の話
賃金は安い。給与制度改定中に付き能力主義の方針に舵取りを始めた。60歳定...
2019年頃の話
朝から部下を1時間以上怒鳴り続ける上司が居て当人も周りの部屋全体に声が充...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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