株式会社タムラ製作所年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
615万円
回答者数
141
平均年齢
39.5
業界(メーカー)
 
555万円
公式情報
624万円
平均年齢
43.2
平均ボーナス(賞与)
--万円/年
平均時間外手当
--万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
615万円
平均年齢
39.5
回答者数
141

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系693万円
630万円)
事務・アシスタント系623万円
650万円)
エンジニア・技術系572万円
600万円)
その他606万円
600万円)

700(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代357万円
380万円)

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株式会社タムラ製作所年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
  • 雇用形態
  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

成果に対する客観的な評価システムがあるにも関わらず、給与形態がランク毎に別れているので、ランクが上がらないと、そのランク内で上限に達すると、評価システムで良好な結果を得られても、報酬アップはナシ。賞与が若干上がる程度。そこには、客観的な評価システムに裏で調整が入ると言う落とし穴も存在している。この調整には上司との関係が大きく関係して来る為に、上司、更にその上の上司との関係を良好に保てないと昇級は難しい。特に入社5年目からが大きな差が出来るので、早期退職者が絶えないのが現状である。

投稿日:

給与の上がり幅が非常に狭く、業務に対してのモチベーションにならない。また、評価基準の目標設定が担当業務によって難易度にバラツキがあるため、そもそもの難易度が高い業務の場合に達成度への反映がされにくい。

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

女性の管理職がいたり、育児休暇を取って復職する方もいたり、女性が働きやす...

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グレード制度が設けられているため、昇進・昇給の客観的な観点は存在している...

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出勤履歴等全てパソコンで管理はされているが社員全員にパソコンがある訳では...

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福利厚生等の待遇はいいですね一部上場しているのでその辺はしっかりしていま...

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給料の上がり方は非常に緩やかで、残業規制もあり、満足できる金額ではありま...

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株式会社タムラ製作所

会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都練馬区東大泉1丁目19番43号
  • 従業員数
    4,405人
  • 企業URL
    https://www.tamura-ss.co.jp/jp/index.html
  • 設立
    1939年11月
  • 代表者名
    浅田 昌弘
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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