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ここ数年で事業内容が大きく変わってきており、電気系、機構系エンジニアからソフトウェアエンジニアへのコンバートが行われている。基本的にはソフト研修を経てから職務に就くが、自分含めてタイミングによっては何の研修もなくソフトウェア開発に組み込まれることがある。 その場合できることが限られるので、評価や実走試験業務くらいしかできなくなる。
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評価制度の変更により、50歳前後の社員に関しては実質的な降格人事も多く発生した。 また人による不公平を無くすということで、住宅補助や家族手当がなくなった。 これまでは家賃の4割ほどの補助が出ていたがそれが無くなったため、実質的に収入源となった。
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数年前までは魅力的な会社であったが、福利厚生が次々と削られてしまい、魅力が薄れていってしまった。また、実力主義制度に移行したその年から、本当に実力評価なのかという適正評価への疑念と、また、今後いつでも会社側の都合で降格させられることが可能になってしまったことから、この会社ではライフプランが立てられないと感じてしまった。
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パイオニア社は人に優しい、と昔から言われていますが、実際にその様な雰囲気が職場にあり、とても働きやすい会社です。和気あいあいと楽しく打ち合わせをしたり、他部門間でも協力し合える風土があります。また、例えば育休、病気での離脱がある場合も、戻ってきて元通りに仕事もできますので、安心して休む事ができます。
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やはり製造ということなのでかなり仕事のやりがいがあります。ミスをしてはいけないし、集中するというところが大変でした。ですが、かなりのやりがいを感じれたので良かったです。あと製造はものによって大変なのもあるし大変では無いものもあります。ちなみに他の部署はトヨタとか大手自動車メーカーとも繋がっていて、車のナビや、アレクサみたいな音声で道なりを教えてくれるものまで出てきましたね最近は。とてもすごいことをやっているところではとてもいい点だなと思います。
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有給休暇は基本的に個人の自由でとれます(当たり前なんだけど)。勤務管理用のシステムから有給をとるのだが、理由を書く欄があっても「私用」と書けばよい。また、1年に1回5連休の取得を義務付ける制度もあり、有休取得には前向きな会社である。育休も取るには取れるが、他の同僚がどう思っているかは不明。
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人間関係が良かったと応えましたが、ひとつ大きな問題がありました。会社はホーム系の業務とカー系の業務の主な2本でやっていました。このホーム系とカー系の仲が悪く、ホーム系からカー系に転勤した際、当初一年位は結構なハラスメントがありました。この時は何度も退職を考えましたが部門長や組合との面談で解決できました。
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職場関係は良好です。困った事は気軽に聞ける。わからないことはそのままにしないというのが現場で徹底されているので聞きづらいとかはありません。現場はラインが繋がりなのでしっかりと連携が図れているので進捗等しっかり把握することができます。 男性、女性関係なく仲がとても良いので休憩中でもお互いに不安な事や悩みを打ち明れるそういう現場、休憩所です。
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