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30代後半で500万円ちょっと、40代後半の課長職で700万円前後と、基本的に低賃金。また、組合が無いため、一度妥結した賞与を減額したり、手当などを一方的に減額や廃止してしまうことも有る。 携帯電話向けのヘッドホンで景気が良い頃は期末賞与が2ヶ月なんて時も有ったが、現在の賞与は年3.5ヶ月。今後は大きな躍進は無さそう。
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仕事が楽で、精神的、肉体的な負荷がとても軽いので、低賃金でも、まぁいいかと思える。 昇格に英語力(TOEIC)を非常に重要視している。また、女性管理職3割を目指しており、とにかく女性をエラくさせたい状況にあるため、TOEIC900点以上とか、英語ができる女性なら仕事ができなくとも課長くらいまでは容易になれる。反対に、英語ができないと、主任までにしかなれない。
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多くの女性が、産休を取得したあとも同じ職場に戻って同じ仕事をやっているので、女性には働きやすい会社だと思う。 また、会社は闇雲に女性管理職を増やそうとしており、部門長がまだ上位職の能力が無いのでダメだと言っても、人事が昇格試験に合格させ上にあげる事もあり、昇格に関して女性が圧倒的に優位になっている。
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スケジュールが管理されておらず、試作や量産イベントの計画が直前に変更される(たいていは遅れる)ことが日常茶飯事で、また、本社の休みなどは関係なしに計画されるため、夏冬休みや5月連休とかに旅行の計画とかを立てることは出来ないし、子供の入学や卒業などの家族のイベントも参加できないことがある。
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担当する製品が片付いて次の担当機種が入る前などで暇になるときがあり、その様な時には2週間とかの長期休暇を取得できたりする機会が年に2回くらい有ったりする。年末年始、5月連休、夏にそれぞれ2週間休んだ事もある。
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基本的に成果を精査されることもなく無管理の放ったらかしの事が多くて、自分の興味がある事を勉強的にやることが出来た。 コロナの前は、年に数回海外工場に出張に行っており、中国工場のスタッフとのコミュニケーションのため中国語を勉強して、お金をかけずに日常会話程度の中国語をマスター出来た。
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成果主義と入っているが、実際には上位職から気に入られた人間が昇格試験を受験できるように人事評価の調整と細工が行われ、成果によって公平に上位職への昇格試験を受験できる環境ではない。
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評価制度は上位職の一存で付けられるので、いつも納得できるものではなかった。 例えば、部下の成果を毎日見ている課長の評価結果を、部下が何をやっているか把握していない部長が下げるとかは日常の事だった。
随時採用活動を行なっており、社内でも頻繁に面接を行なっている姿を目にする。面接も中途だとおそ…続きを見る
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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