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女性でも営業渉外者になる人が増えてきており、かなり高い評価を受けている人も多数存在している。現在は女性管理職の比率が非常に低いが、会社としては比率を上げようとしており、女性にもチャンスがある。産休を取得することが当たり前になっており、ハラスメントも心配ない。
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売上が伸びている会社なので、活気があり職場の雰囲気がとても良いです。自ら会社を良くしようと動く方も多く、毎日会社に行くのが楽しいです。 社内行事も多く、有志でサークル活動もあります。福利厚生も充実しているので、お得な事も沢山あります。
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扱う商材がマニアックなので、難しいし、覚える事がとても多いです。ただマニュアル化出来ないし、詳しい先輩社員に聞きたくても皆さん忙しいので中々聞けません。結果独学となり、この点は本人の努力が必要だと思います。
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女性でも営業渉外者になる人が増えてきており、かなり高い評価を受けている人も多数存在している。現在は女性管理職の比率が非常に低いが、会社としては比率を上げようとしており、女性にもチャンスがある。産休を取得することが当たり前になっており、ハラスメントも心配ない。
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昇給カーブは、世間一般と変わらないと思いますが、40歳手前くらいから昇格に応じて給与も上がっていく感じでしたので、若手にとっては不満のある仕組みだったと思います。 また、残業の管理も年々厳しくなっていましたので組合員に相当する人(固定給の裁量労働ではない人)にとってはやや辛い感じだったと思います
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世間的には給料はいい方だと思いますし、標準的には2年毎に昇級するところを1年で昇級させるなどの、いわゆる飛び級もあったため、年功序列ではなく、成果・実力に応じた給与設定になっていました。 また毎月の売り上げ目標、受注目標を達成すると全社員に手当てが出る制度があり、月末の追い込みを全社一丸となって取り組む風習もありました。 賞与は業績に応じた上下変動が大きく、利益面の達成度合いによっては、追加のボーナスが支払われることがあり、年間で50万円程度は上下していました。
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部署間移動も希望が通りやすく短期的な研修を目的とした制度もある。 海外にも事業所があるため語学に自信があれば海外勤務を希望しても良いかも知れません。
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電子部品の設計開発から製造設備の作製までが主な業務です。オリジナル製品を取り扱うため個人の能力したいで結果が出せます。
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