デンソーの技能職の障がい者雇用について。 ADHDの診断が出て通院している30代女性です。 通院をはじめて6カ月経つので障害者手帳の申請ができます、というお知らせが病院からきました。

精神障害者です。 自分も健常者にしか見えない障害者です。一般の求人で働いたりして障害で着いて行けないって事はありません。障害者雇用も考えるのは自分の学歴では上場企業では雇用されないから年齢、学歴などが不問である障害者雇用を選んでいるのです。 フォークリフト運転技能講習修了証持ってます。リーチフォーク、カウンターフォークどっちも乗れるので選ぶとしたら製造業、流通になりますが障害者になったのも業務中に転落で脳外傷受傷して高次脳機能障害（器質性精神障害）になりました。もう倉庫業はやらなくて良いかな?って製造業ですけどね。 自分も一般で雇用してもらってアーク溶接、静電塗装も覚えました。２０時から８時で週休３日の夜勤もやりました。何年前のゴールデンウィークの時に休みが自分の定休日が月、火、水だったので会社の休みと続けて１３連休とかありましたね。夜勤で固定だと昼と夜が逆転すると結構楽でした。夜勤手当付けて３５万でしたから手取り３０万です。 自分は障害者雇用、一般雇用両方とも探しますね。給料が基本給で２５万前後で昇給、賞与が何ヶ月分が出る、年間休日１２０日前後、社会保険の会社両方で探します。で良ければエントリーしますね。 今の会社車部品のサプライヤーです。有名なので会社名までは言えません。自分は製造に必要な部品を揃えてフォークリフトで運びます。ぴったしの数で揃えるので。トヨタ生産方式のジャストインタイムですね。 月に１回改善提案を考えるのが面倒です（笑） 障害者雇用でも会社に興味あるのならばエントリーしても良いと思いますよ。障害者雇用ならば面接の時に会社は配慮して欲しい事聞いてくるとは思いますけど「これは出来ないから配慮して欲しい。」って出来ない事だけではなく、「このようにしていただけると仕事に着いていけます。」って具体的に言った方が良いですよ。 自分は言語障害で複数の事を言われると最後に何か忘れているって感じがあるので「複数の指示がある時はメモでも構いませんので書いてくれると仕事で着いていけるとは思います。」ってな感じで言いますね。 面接官も「精神障害だと何処まで手を出したら良いのか分からないから、そうゆう風に言ってくれると対応もしやすいよ。」って言ってくれましたね。 いきなり正社員なのかは分かりませんけど、デンソーの障害者雇用だったら契約社員でも５年経つと自動的に正社員になるとは思いますよ。会社の規模から言うと障害者を雇用し無いと名指しで罰金がありますから。 障害者雇用で働いたら源泉徴収票に気をつけてくださいね。本人が障害者に印つくので次の会社に源泉徴収票提出する時にバレやすいので。１２月末に退職すれば次の会社に源泉徴収票提出する事ないんですけどね。 障害手帳は持っているだけでは何も効果ないので障害者だって会社にバレたくないなら年末調整の時に提出しなければ良いのです。障害者の税金の控除受けれませんけど。 障害手帳の効果でかなりでかいのが失業保険です。勤務年数１年でも失業保険が再就職困難者として３００日出ます。（約１０か月分）