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残業がその日にならないとわからない。 勤務が突然かわります。 今まで夜勤、昼勤の2交代でしたが、来週からしばらく昼勤務のみで働いてくれと言われる事もあります。 正社員になった途端昼勤務のみになってしまった方もいました。 いきなり勤務が変わってしまうので、プライベートの予定が立てにくい。
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インターンに参加したため、面接ではなくマッチング面談という形だった。事前に研究レジュメを提出しており、それに沿った説明を行った。1度目の面談の面接官は技術職の方1人で、2度目の面談では人事と技術職の方の2人だった。2回の面談のどちらも研究内容の説明を主に行った。苦労した点や、そこをどう乗り越えたかなどを聞かれた。1度目の面談はかなり雑談に近い形で和やかに進めることができた。
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生産ラインに女性の方もいます。女性に向いてる作業や、その方個人的な能力に見合った職種で、生産ラインでおおいに活躍してくれております。 休憩室は男女席が別となっており、過ごしやすいです。 また産休を取ってる方も周りにはたくさんいるので、子育て環境はとても良いと思います。産休中でも手当が出ます。産休前後の働き方なども、要望に応えてくれます。残業や夜勤などの働き方を、子育て環境のライフスタイルに合わせて、いろいろな制度が用意されてます。活用して仕事と子育ての両立を実現しやすい環境です。
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評価基準は明確にされていて、非常にわかりやすくなっていると思います。 各項目ごとにわかりやすい、基準は数値が定められていて一目でわかるようになっています。 また、基準に対して自分がやってきたことかわわかるようになっており、現在の自分が達成できたことや不足しているところがわかりやすくまとめてあり、データとして送付されるため、自分の位置がわかりやすくなっている。 また、評価に対しての今度のビジョンや上司のアドバイス等もあり、次評価時への目標を立てやすい。
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若いうちは様々な可能性が広がっていて、「将来ああしたい、こうしたい」など、職種変更も含めて考えられる。社内公募制度もあり、これまでと全く異なる事業部への転進でキャリアの幅を広げることができる。成長面では、大きい会社ではとにかくいろいろな人と関わるので、コミュニケーションスキルさえあげられればキャリアアップは十分に見込める。逆にエンジニアとして極めたければ、業界唯一の存在になることで、特別な職位が準備されている。働きがいは、自身がどこに置くかで可能性は大きく変わってくる。
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職場にもよると思いますが、私の職場では男性が多いので、子供が大きくなると、残業、夜勤、できるよね?っていう感じの圧がありました。免除できる制度はありますが、小学生未満の子を持つ親対象なので、職場の方の理解が必要かと思います。残業、夜勤、できませんだと、なかなかやる気があったとしても昇格できないんではないかと感じます。家族などの支えがあれば、働きやすいかと思います。
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面接官の方が話を引き出してくださったので、自然に話しやすかったです。また、オンラインでの面接形式だったため学生の負担も少なくありがたかったです。全体的に学生の負担を減らすように考えられている先行スケジュールでした。また、面談後の合否連絡時期も最初から提示されていたため、いつ連絡が来るかわからないという不安も感じることがなく、好意的に感じました。
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夜勤の時とかは眠たいので作業効率が落ちたりしました。 しかし各ラインで作業の時間が決まっており非常にシビアです。 私のところは一つ1分とかで次に渡さないといけなかったのでかなりしんどい思いもしました。 もし自分が遅れたりするとラインを止めたりするので精神的にしんどい部分もありました。 かといって適当にやってしまうと最後の検査でひっかかってしまうのでまた時間をとってしまいます。 なのでスピードと丁寧さがいるので本当人によって得意不得意がすごくでる職場だと思います。
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期間従業員から社員登用で正社員になられた方は、年齢に応じた等級でスタートするので 新卒での等級のスタートより期間従業員出身の方が等級が良く、そういった人には普通に追いつけません。 期間従業員出身の方は良い点でしょうが、新卒の身からするとその差に不満です。 給料やボーナスも期間従業員にかなりの額出るので、そのお金を正社員に回してほしいです。
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