スタンレー電気株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

三菱電機株式会社

3.5

三菱電機全体に言えることだが、人の良さ、比較的面倒見の良さはグッドポイントだと思う。職場によって繁閑の差はあるものの、困ったときには助け合う風土はあるように感じる。実際に自分自身が急な休みでリカバーが必要なことがあったが、違うチームのメンバーも協力してくれた。品質事案等で取り沙汰された当社だが、従前よりもこの文化カラーは色濃くなっているように思う。人間関係においても、非常にコミュニケーションを全面にした施策やトップメッセージが展開されており、かつて自分が入社したときよりも格段に働きやすさは増していると思われる。

株式会社日立製作所

3.6

プライム上場企業で、同業他社から見ればはるかに恵まれています。この年収で不満な方は、とても優秀なエンジニアで、Googleとかで、何千万も稼げるかたでしょう。管理職になれば、年収は大台にのりますし、そうでなくても、世間での平均を大きく上回っています。 上をみればキリがないですが、これで給与が低いと不満をもらすのは贅沢といくか、なんで自分をもっと高評価してくれる他社に転職しないの？って思ってしまいます。

株式会社村田製作所

3.8

基本１人での作業の為、気は楽ですが手の空いた時等は話相手がいないので時間の経過が遅く感じて比較的に暇な日は1日が長く感じてしまう時があります。作業自体も1人でやる事がほとんどなので、操作や手順が間違ってないか等、複数人で作業をする時よりも多少プレッシャーはあるかと思います。なので体力的な疲労より精神的な疲労の方が大きい様に感じます。

富士電機株式会社

3.3

技術部は工場が出図した協議図をチェックして、客先に提出。客先の朱書き返却図をチェックして工場に修正指示。工場が修正し、出図した図面をチェックして、客先に承認申請図として提出。といった業務の流れがある。コロナ流行でテレワークが全社大で始まったが、図面の中にはA1サイズのモノやA3横サイズが2〜3枚つながった図面があり、PC画面ではとてもチェックし切れるモノではないため、結局、ほとんど人のいない事務所に出勤して図面を広げてチェックし、客先や工場に修正箇所の確認や指示を出していた。他方、営業は原則在宅ワークだったはずだが、会社携帯はつながらず、メールしても返信されるのは半日以上経ってからで、仕事が遅滞した。結局、仕事にならないからと、いつの間にか感染した人とその周囲の人たちがテレワークするくらいで、他の人はは通常業務に戻っていた。