教育制度は充実しており、様々な分野の講義をeラーニングや実際に講師から教授してもらえる。eラーニングであれば時間場所に限らずに受講できる点が良い。技術的なことから自己啓発のような講義まで幅広く用意されている。
独身時代から勤務し始め、結婚・出産を経て、現在も勤務しています。子が2歳になるまで育児休業を取得できるため、乳児・幼児の成長が著しい時期に、子供の成長を間近で見守ることができ、良かったです。また復帰後も短時間勤務制度が利用可能です。小学校卒業までの間、最大2.5時間の短縮勤務が出来ます。周りの人からは小学校卒業まで短時間勤務制度がある会社は多くなく、うらやましいと言われます。有給休暇取得については、労働組合より年16日以上取得するよう言われているため、各職場でも目標を達成するよう取得予定管理票を作成するなど、有給休暇取得を推進しています。また半日単位で有給休暇を取得できるため、少しの用事の為に一日有給休暇を消化しなくて済むので、助かっています。
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津市/自動車用コネクタの生産技術・成形金型立上げ在宅勤務可/賞与5.7か月分/上場G#73-3
三重/経理系オープンポジション/プライム上場G英語力活かす賞与5.7ヵ月第二新卒可/3-11
四日市/環境企画/CO2削減施策・法令対応・ISO運用プライム上場G第二新卒可/11-2
四日市/建設プロジェクトの設計・企画(発注者側)住友電工グループ/省エネ/創エネを推進#11-6
100年以上の歴史を持つ企業であり、世間的には田舎の三流企業から脱却して、売上的には地元の一流企業への脱却を図っている。しかしながら、扱う製品は主要部分を自動車ハーネスに依存しており、経営の多角化を図っている割には、実を結んでいない。自動車ハーネスは、人集約産業であり、機械装置産業ではない。人件費の高騰を阻止し、カーメーカーのグローバル戦略に追随すべく、海外への生産依存度を高めており、今や97%は海外生産であるが、実態は田舎へ田舎へと進出し、製造コストの低減を図っているに過ぎない。このビジネスモデルは、いずれ限界を迎えることは必至である。
産前産後ともに制度が充実している。産前は、つわりがひどい時期など上司に相談することでリモートワークと併用したり仕事の調整をしてくれる。併設している託児所を利用することができる。子どもが病気になっても看護休暇や短時間勤務を利用することで家庭と仕事の両立をしやすい。急な休みにも対応している。
業務内容によっては、ディスカッション等集まってやった方が効率的に進む時もある。画面共有はできるが、相手の意思を正確に認識できないときや、自分の思いを伝えづらい時がある。ミスコミュニケーションがうまれ、戻り作業が発生してしまう時に不便さを感じる。 報告資料の添削する時やしてもらう時も、口頭での指摘になることが多く、面直で紙に書きながらの添削をした方が良いと感じる。
積極的にリモートワークを導入している。不要な打ち合わせ等で時間取られるこ...
自動車部品の製造を行っています。色々な部門がありますが、私が勤務している...
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有休は本当に取りやすく、フレックス制度なども充実しているので自分でコント...
教育制度は充実しているが、部署によっては多忙で受講すらままならずに知識や...
周りに技術や知識を豊富に持った方が多くいるため、困った際にはすぐに聞ける...
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状況によって、各部署でのリモート推奨率は変わるが積極的なリモート勤務を行...
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会社としてのキャリアパスは特にはなく、成長を望む場合は自身で考えてアピー...
部門にもよりますが会議等多く、資料作成に追われるときもあります。少し古い...
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教育制度(Eラーニング等)としては項目としては充実しているのかなと感じる...
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品質管理を担当しているますが、製品製造が海外の為、海外出張があります。ま...
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