カシオ計算機株式会社のワークライフバランスについて

キヤノン株式会社

3.6

一般的な他社メーカーと比較して給与は同程度かやや低い。評価が同じ事業かつ同じ職種で相対評価により行われるので、優秀な人が揃う核となる職種についていると評価は必然的につかなくなる。間接部門などでは、この人が？という人が高評価を得ているようで高給取りとなっている。

コニカミノルタ株式会社

3.1

アルバイトだけで営業してる感覚。社員さんは裏でずっとよく分からないデスク作業。何かあったら対応にくるがバイトリーダーの方がしっかりしていてトラブル対応もバイトリーダーの方がうまく対応できている。バイトリーダーで成り立っている職場です。指示してくる社員さんに対する不満が多く感じる職場と思いますので、それに対しイライラせず耐えられるかが大事だと思います。あまり充実した日々は送れず、とくに成長もできない無駄な時間を過ごす感覚になります。

HOYA株式会社

3.1

人事の評価基準であるMBOは業務実績の結果で明白で公平性があるように思えますが、配属された店舗でほぼ決まってしまいます。店舗の立地条件や開設年数は一切考慮されません。行動規準評価のコンピテンシーは、本来は数字で表せない行動規準ですが分かりにくいとのことで数値化される従業員の結果と年に数回行うお客様アンケート数問程度の簡単なもので点数化され評価の規準が非常に曖昧です。(適当につける人が多いと大きく変わる)コンピテンシーはMBO化して意味がなくなっています。また男性には厳しく女性には非常に甘い風潮が定着してます。またベルカーブ規準で人数を当てはめるためライン上の人はマネジャーのさじ加減です。公平性がなくなっています。

ニプロ株式会社

3.1

産休、育休を取る方が多く、育休延長も問題なくできた。復職後も時短勤務をされている方が多いため、女性でも働きやすい職場環境や職場の雰囲気があると思う。産休、育休をとった方で出世している方もいるので、女性だからとか、出産して育休を取ったから、という理由で出世を諦めなくてもいい。