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社員は保身ばかり。理想論、正論を語って、人を説得できたと自己満足しておわる。俺たちはチームだ!困ったら相談しろ!と言っておきながら、結局全部こちらのやり方が悪いとかなって、仕事増えて悪化して放置。本人は、相談に乗ってあげたぜ!と上へ報告して成果にしてる。そしてその上も、よくやった!と誉めている。結局仕事はなんも改善されてないし、俺苦しんでるままなんだけど。。 いよいよ、月に60時間以上のサービス残業、土日はサービス出勤、黄金週、お盆休みは合わせて9日間のサービス出勤。妻からは離婚を仄めかされ、さすがに退職決めした。10年耐えたんだけどな。。
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給料の上がりがとても悪い。何十年働いても他の企業に比べて全然良くない。基本給が上がらないため、残業やボーナスがないと生活が苦しくなる。会社が合併した時に福利厚生だけは本社に合わせて変更されたのに、給与の基準だけは合わせてもらえず低いまま。
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女性のキャリア育成に力を入れるというのは建前で、基本的に女性に対しての評価が低い。男性社員より仕事をしているのに子供がいる女性がキャリアアップしていることがない。キャリアアップしている女性は独身女性で、仕事ができるわけではなくても、上司に気に入られている人だけ。偏った人事が多い。
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昇給幅が小さく、不況時の管理職の賞与カットが大きいので、昇格目指すなら、部長までかけ上がる必要があります。因みに課長より、主任で月40時間残業した方が年収多いので昇格試験を敬遠する人も多いです。
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意欲を持っていれば、割と好きなようにやらせてくれる。成功しそうなプロジェクトを立案し、それなりの成果を出し始めると、役職者や先輩方がにおいをかぎつけて関わってくる。
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一度嫌われると、悪い噂が一気に拡散して、中々拭えない。公開処刑されまくる。派閥がいっぱいある。いじめで辞めてった人は数え切れない。上長の思想に該当しないと、どんなに頑張っても良い会社生活は送れない。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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テレワーク、リモートワークしやすい環境はあります。特に間接教務担当者は問...
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