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2022年頃の話
現在はコロナ禍でもあり成長も見込まれる。 またコロナ禍が終わっても成長性のある医療機器のパイオニアとしての地位をかくりつしている。メインとなる医療機関などからの信頼も勝ち得ているところ。
2022年頃の話
社内での報奨性度などが未だに現金のやり取りであり、企業モラルに欠ける。もちろん営業会社であり製造会社である為それぞれの目標がハッキリさせることは企業である以上は仕方がないと思うが報奨制度毅然としたものであってほしい
2022年頃の話
所長のワンマン経営なので個々の個性が生かされていない。私を例に取ると毎日...
大学院卒であれば2年目から裁量労働制になり固定残業代がつくためそれなりに貰える。見込み残業時間程度の…続きを見る
2022年頃の話
人員が不足している。その為一人にかかる業務の負担が多くなり、勤務時間内で...
2022年頃の話
嘱託なので給与については昇給はないが、しかしながら、68歳の今でも雇用さ...
2022年頃の話
特には無いのですが、朝就業時間の30分前から仕事が始まることが当たり前に...
2021年頃の話
ここ最近では残業時間の事を会社から細かく指示があるので残業が伸びる事はほ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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