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基本給や福利厚生の面ではまだまだ他社には及ばず、最近でこそ改革の流れは伺えるも、ほとんどの社員は、不満を持っていると思われる。昇給面では、年一回のペースで実施されてはいるものの、査定基準が不明確な上に、査定をする上司に、公平で明確な査定能力があるようには、伺えないので、結果のところ毎年この時期になると、モチベーションが下がり、アウトプットの質も低下する。 こう言った部分を改革していく動きはあるもののまだまたママゴト感が大きく、ほとんどの人は期待していないと思われる
主に親会社のホンダ向けの製品の開発が多いです。 製品開発においては、本人のやる気次第で自分…続きを見る
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制度として導入されてはいるものの、実際に利用できるかどうかは部署や上司の...
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
評価は1年単位です。会計年度が1月~12月ですので、目標設定がカレンダー通りの年始、成果の確…続きを見る
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ノートPCや携帯が与えられているためテレワークでも仕事はやっていけます。...
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