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2022年頃の話
仕事さえ捌けていれば、休暇は比較的自由に取れる。さまざまな理由で休まなければならない場合では、フォローアップ体制を取ってくれる。残業時間はなるべく少なくなる様にはしている。
2021年頃の話
休暇については、同じ係内で調整できれば自分のペースで取得することができる。夏季には20日程度の長期休暇も取得できる。
2021年頃の話
特に出産や育児に関する休暇などは強制的に取得させられることから、それによ...
2018年頃の話
休日出勤はあるが基本週休2日制で金曜日は残業無しなので、週末の予定は立て...
2018年頃の話
短納期の物がながれてくると、日曜出勤もお願いされる場面がある。基本休日出...
2022年頃の話
営業スタイルがメールと電話なので、リモートワークがしやすい環境だと思うが...
2021年頃の話
テレワーク、リモートワーク制度が導入され、感染症への心配をかなり低減する...
2021年頃の話
リモートワーク、テレワークを行っても、実際に可能な業務はかなり限られてい...
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メーカー
IT・通信
金融・保険
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上場市場名
TDK株式会社
平凡な日本企業のような年功序列制度。昇給は容易な方。福祉は普通の大企業と似た程度だと思います。グローバルな人事制度に変えようとする点は肯定的。寮あり。
アルプスアルパイン株式会社
簡単な作業の繰り返しで未経験でも簡単に覚えられると思います!ただ覚えることはたくさんなので慣れるまでな大変かと思います。1番最初の研修などはとてもしっかり行っていて分かりやすかったと感じました。福利厚生などは充実しているイメージでした。とても大きな企業さんなので!
日東電工株式会社
有給休暇は年12日取るよう目標が立てられていたりします。自分の職場では、いつでも何日でも有給休暇がとりやすいです。希望した日に取れなかったことはありません。またフレックスタイム制度があるので柔軟な働き方がしやすいです。
ローム株式会社
製造作業を行っていた感じたのはとにかく作業がきつい。工程の職場によって仕事量の違いが激しくきつい職場と楽な職場の違いが激しすぎる。仕事量を均等にして欲しい。