先に回答している人も勘違いしてますけど、SPI3しか現在は存在しません。 SPI3はリクルートが開発・販売しているテストで、言語・非言語(数学・推論など)の検査と性格検査がセットになってます。 SPI3のことを省略してSPIと言ったり、書いたりすることがあるだけです。 当初は、SPIがあり、バージョンアップしてSPI2になり、またさらにバージョンアップしてSPI3になりました。 現在はSPIもSPI2も廃止されています。 なので、SPI3の問題集で勉強してください。定番の「これが本当のSPI3だ」がよいでしょう。 https://www.amazon.co.jp/dp/406534512X/
京セラ川内の採用試験では、一般的にSPI(職場適性検査)が課されます。SPIは論理的思考力や数的処理能力などを測る適性検査です。 一方でSPI3は、SPIに加えて言語能力や非言語能力などを測る検査です。SPI3はSPIよりも広範囲の能力を評価するため、より難易度が高いと言えます。 京セラ川内の採用試験でSPI3が課されるかどうかは分かりませんが、一般的には大手企業ではSPIよりもSPI3が採用されることが多くなっています。そのため、SPI3の対策も行っておくことをおすすめします。ただし、SPI3の対策は時間がかかるため、まずはSPIの対策から始め、時間に余裕があればSPI3の対策も行うのが良いでしょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
京セラの採用試験については、企業の公式ウェブサイトや採用情報を確認することをお勧めします。SPI3やその他の試験内容については、募集要項によって異なる場合がありますので、直接企業に問い合わせるか、詳細を確認してください。試験対策は、企業が要求する内容に基づいて行うことが重要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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