株式会社日立製作所

3.5

給料は個人的に可もなく不可もなくですが、全国的な平均よりは多いです。30歳で700万円という数字は転職を思いとどまる人も多いです。裁量労働制にすると裁量労働手当でいわゆる「みなし残業手当」をもらえるのですが、残業時間を減らしている昨今では私含め多くの人が得をしていると感じます。課長になれば一千万円もらえるので、かなり多くの人が一千万円以上もらっていることになります。この点はさすが大企業と言えます。

パナソニック株式会社

3.7

製造のリーダーをしていて工程の管理や生産の計画などを主としています。改善など自分の思いを実行できるのでやりがいもありますし、進めていく上でのストレスも少ないです。これは責任者によって違うと思いますが、勉強のために経営の会議などへの積極的な参加を促してくれたり、部下の声を大事にして自分の改善に活かしてもらえたり、その点は満足してます。残業も必要な時には認めてもらってますし、無理な働き方をしているようには感じません。現在は自身の部下とのコミュニケーションを優先して安全、品質を良くするように取り組んでいます。

三菱電機株式会社

3.4

肝心なところを話さない風土がある。賢い分、自分が損しないようにという動きになる人が多い。また、執務女性のお局化(多くの大企業が抱えている問題かと思われるが)が激しく、声の大きい執務女性は、部課長よりも立場が強い場合があり、それをきっかけにトラブルが起こることもしばしば。新人にも、執務女性には嫌われるなというアドバイスがされることもある。

日本電産株式会社

3.2

新卒で入社し、他社と比較した当社の良い点は新卒から雑用ばかりでなく、よく言えばたくさんチャレンジさせてもらえる点で、悪く言えばなんでもやらされると言う点です。3年を修了すると、責任ある仕事を任され、早いキャリアアップにはつながると思います。ですので転職先も有名企業が多く、給与アップの話も聞きます。