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回答終了
日総工産などの派遣会社から派遣されてる人達は派遣先の会社(トヨタマツダ、子会社村田製作所など)に正社員として働きたいと思ってるんですか??
ID非公開さん
個々人で考えれば、それぞれの考え方があるでしょう。 しかし、高待遇を得ようとすれば派遣先企業で正社員でとして働いた方が有利ですから、大半の人は派遣先企業で正社員として働きたいと思っているでしょう。 〈基本的な事〉 派遣社員の給料は、派遣会社の取り分を引かれた後の金額。 直接雇用の正社員や契約社員なら、当然ですがその様な事は無い。 ただ、就職難易度が大きく違います。 ですから、その派遣先企業で正社員で働くのは非常に困難な為、派遣社員として働く事になってしまうのでしょう。 一般的に就職が有利な新卒時でも、一流大企業(製造業)の高卒技能職正社員だと偏差値40台後半の高校でも成績が学年トップクラスでないと困難です。 日東駒専レベルの大学に行くレベルの学力があっても、一流大企業(製造業)の高卒技能職を選ぶ人は沢山いますよ。 (※理由:日東駒専レベルの大学に行って就職するより、高卒で一流大企業(製造業)に正社員で就職した方が有利な場合が多いから)
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株式会社日立製作所
対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
三菱電機株式会社
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休を取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
日本電産株式会社
成長を求められるがゆえに仕事量は多く、社員一人一人はバタバタしているイメージもありますが、そういう人は非常に限られており、かなりマイペースな人が多いように感じます。その温度差に、仕事をしている人とそうでない人の差が激しいので、それが嫌になって、退職する人も多いと思います。仕事ガチャっていうんでしょうか。
オリンパス株式会社
給料は年に1度の昇給と数年に1度の昇格によるものがメインである。昇格のタイミングでは規定の項目をクリアしているかつ上長の推薦を得ることで昇格試験を受けることができ、昇格すると月数万単位で給料が上がる。賞与については会社の業績と個人の評価によって倍率が変動し、年間で6〜7ヶ月分の賞与がもらえる。