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解決済み
明治大学(マーチ)の民間就職力は千葉大学より上ですよね?理工系で下記のように互角なので、文系加えたら明治が圧勝すると思うのですがどうでしょうか? 長年の結果が上場企業役員数にも表れていますよね? 【上場企業全役員の出身国内大学ランキング(2020年7月末現在)】 https://tanuki-no-suji.at.webry.info/202010/article_2.html 7位 明治大学 535人 40位 千葉大学 79人 ●千葉大理工系 学部生285人+大学院617人=理工就職者数902人 東証一部上場企業就職者数上位 (6人以上) https://www.chiba-u.jp/careercenter/files/fy2019_gakubu_shushokusaki.pdf https://www.chiba-u.jp/careercenter/files/fy2019_in_shushokusaki.pdf 1.パナソニック 14人 2.ソニー 11人 3.キャノン 10人 4.NTTドコモ 10人 5.JR東日本 10人 6.ホンダ 8人 7.リコー 7人 8.ソフトバンク7人 9.野村総研 7人 10.三菱電機 6人 11.村田製作所 6人 12.日立製作所 6人 13.鹿島建設 6人 14.NTTデータ 6人 以上14社 ●明治大理工 学部524人+大学院297人=理工就職者数821人 東証一部企業就職先上位(6人以上) https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/6t5h7p00000c2zv4.pdf 1.キャノン 14人 2.富士通 12人 3.京セラ 11人 4.トヨタ自動車 11人 5.三菱電機 9人 6.ソフトバンク 8人 7.JR東日本 8人 8.富士ゼロックス 7人 9.小松製作所 6人 10.SUBARU 6人 11.長谷工コーポレーション 6人 12.積水ハウス 6人 13.パナソニック 6人 以上13社
上場企業社長の出身大学別ランキング https://www.ynu.ac.jp/hus/koho/24325/detail.html 7位 明治大学 59人 ランク外 千葉大学
ID非公開さん
新型コロナ対応として、これまでは臨時の位置付けで在宅勤務が認められていました。しかしながら、在宅勤務も安定して運用できるようになったこともあり、今年の5月から、...
面接はありきたりやと思う。 志望動機、会社に入って何がしたい どんな仕事をしていた 自己アピールなど 採用試験は適性検査と面接があるが ほぼ面接で決ま...
国立だとゼミの人数が違う。 私立は20人くらい、国立は10人以下。 千葉大学だと希望者はGW前に内定出て就職が決まっています。 教授・助教授が会社抱えてて、もれなく会社が配られます。 むしろ学校側が企業へお断り入れるくらい。 募集してくる企業へ2年間で1人、な感じ。 国立大学は私学に対して数字に表れないメリットあるみたいですよ。
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株式会社日立製作所
対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
三菱電機株式会社
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休を取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
日本電産株式会社
成長を求められるがゆえに仕事量は多く、社員一人一人はバタバタしているイメージもありますが、そういう人は非常に限られており、かなりマイペースな人が多いように感じます。その温度差に、仕事をしている人とそうでない人の差が激しいので、それが嫌になって、退職する人も多いと思います。仕事ガチャっていうんでしょうか。
オリンパス株式会社
給料は年に1度の昇給と数年に1度の昇格によるものがメインである。昇格のタイミングでは規定の項目をクリアしているかつ上長の推薦を得ることで昇格試験を受けることができ、昇格すると月数万単位で給料が上がる。賞与については会社の業績と個人の評価によって倍率が変動し、年間で6〜7ヶ月分の賞与がもらえる。