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回答終了
子会社で働いてる人は、自分の会社名をなんと伝えてますか?わたしは村田製作所の子会社の岡○村田製作所に高卒新入社員としてこの春から入社しました。 周りには「村田羨ましいな!」とすごく言われてますが、村田というのは親会社の名前であって、正しくは岡○村田というのが適切だと思います。 他にも、これは例えであげますが 富士通やNTTなども数多くの子会社をかかかえてます。 そういう出身の人も自分の会社のことは 「富士通ITソリューション(仮)」ではなく「富士通」で働いてるよ 「NTTマーケティング株式会社(仮)」ではなく「NTT」で働いてるよ と言うのでしょうか??
親戚や友達からも 「村田おめでとう!」と言われてますが、そこ俺の会社じゃねぇんだよなぁ。俺は岡山村田なんだよなぁと毎回思ってしまいます。 地元では村田だろうが、岡○村田だろうが村田で1括りされるんです。
ID非公開さん
私も超大企業の子会社だったので、親戚連中は、○○の会社でしょ?(親が自慢話した)と誇らしげでしたので、面倒だからその空気に乗りました(笑)。いいじゃない、表面上は受け流しておけば。大人の対応。それくらいらあなたの就職先は地元に愛されているんですよ。 村田凄いな!は、村田の系列に入れたんだから大したものだ!て意味もありますよ。 例えば不敬ではありますが、親戚に皇族の方がいる人と結婚して、あなたも皇族の仲間入りか!凄いなー!みたいな感じですかね。 でもいいですよ大企業の子会社。 福利厚生が大企業とほぼ同列なので、男性も育休を推奨されたり。 なにより、社員教育体制も充実しているし、上司も親からの天下り多し(もちろん、自社から出世もしますが)、なので、品がいい。部下を大事にする。コンプライアンスが子会社までしっかりしている(子会社で問題が起きれば必ず親会社名も報道されてしまいますから)。 居心地は凄くいいですし長く働けます。良かったですね。 (事情で退職して、似たような業種の零細に転職して前の良さを改めて思い知りました。涙) 外の人なんて、あと数ヶ月もしたら、仕事に忙しくて人の勤め先なんて気にしなくなりますよ。
新型コロナ対応として、これまでは臨時の位置付けで在宅勤務が認められていました。しかしながら、在宅勤務も安定して運用できるようになったこともあり、今年の5月から、...
面接はありきたりやと思う。 志望動機、会社に入って何がしたい どんな仕事をしていた 自己アピールなど 採用試験は適性検査と面接があるが ほぼ面接で決ま...
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IT・通信
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株式会社日立製作所
対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
三菱電機株式会社
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休を取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
日本電産株式会社
成長を求められるがゆえに仕事量は多く、社員一人一人はバタバタしているイメージもありますが、そういう人は非常に限られており、かなりマイペースな人が多いように感じます。その温度差に、仕事をしている人とそうでない人の差が激しいので、それが嫌になって、退職する人も多いと思います。仕事ガチャっていうんでしょうか。
オリンパス株式会社
給料は年に1度の昇給と数年に1度の昇格によるものがメインである。昇格のタイミングでは規定の項目をクリアしているかつ上長の推薦を得ることで昇格試験を受けることができ、昇格すると月数万単位で給料が上がる。賞与については会社の業績と個人の評価によって倍率が変動し、年間で6〜7ヶ月分の賞与がもらえる。