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解決済み
同志社大学法学部からだったら… 同志社大学法学部からだったら、どの企業を選びますか? ※男性で内定はもらってるとして、選んで下さい。 ・三菱東京UFJ銀行 ・三菱商事 ・三菱重工業 ・関西電力 ・NTT西日本 ・NTTデータ ・トヨタ自動車 ・資生堂 ・NEC ・リクルート ・東京海上日動 ・日本生命 ・日立製作所 ・村田製作所 ・武田薬品工業 ・旭化成 何故、その企業を選んだのか理由も付けて回答して下さい。
新型コロナ対応として、これまでは臨時の位置付けで在宅勤務が認められていました。しかしながら、在宅勤務も安定して運用できるようになったこともあり、今年の5月から、...
面接はありきたりやと思う。 志望動機、会社に入って何がしたい どんな仕事をしていた 自己アピールなど 採用試験は適性検査と面接があるが ほぼ面接で決ま...
私だったら「リクルート」を選びます。 理由は以下です。 ①給料が悪くない 四季報で調べても平均しか分かりません。 若い時期に貰えるのか、その後の伸びは?等を調べた方が良いです。 業界等によっては原価構造上、人件費を抑えるニーズが高いところもあります。そういう業界を選ぶと転職しても給料上がりません。 ②出世に学歴がさほど影響しない 出身大学によっては出世厳しい場合(三菱系等)もあるので、役員出身大学等は調べた方が良いです。 NTT系はかつて東大閥でしたが、そのトレンドが崩れている場合もあるので、トレンドも気にした方が良いです。 ③潰しがきく 独立志向であれば。そうでなくても、大企業に転職されて活躍されている方もたくさんいらっしゃいます。 注意点、激務で有名ではあるので。。
生保セールスです。日本生命は、ダイヤモンド社の調査で、今年の大学生就職人気ランキング一位だったと思います。どこの企業も法務知識は、不可欠な時代です。挙げられている企業は、+αが無いと、歯車で終わりますね。主人は、日東駒専の中ですが、大手電気メーカーの拠点を任されていました。灘高→中央大学法学部卒を使ってましたが、理論は素晴らしいが、使えないとこぼしてました。因みに、セールスです。まだ、解らないでしょうが、この意味がわかる時がきます。何がしたいかだと思います。
日本生命。 他の企業はほぼ大手メーカーなんで、ほっとんどが同志社大学院の工学修士卒(電気・機械系)が学校推薦カッさらっていきます。 このレベルの企業なら同志社で電気機械の院卒なら上位5割ぐらいに入れれば十分狙えるでしょう。 一方、文系だと倍率100倍と言ったところでしょう。 だから日本生命。
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株式会社日立製作所
対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
三菱電機株式会社
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休を取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
日本電産株式会社
成長を求められるがゆえに仕事量は多く、社員一人一人はバタバタしているイメージもありますが、そういう人は非常に限られており、かなりマイペースな人が多いように感じます。その温度差に、仕事をしている人とそうでない人の差が激しいので、それが嫌になって、退職する人も多いと思います。仕事ガチャっていうんでしょうか。
オリンパス株式会社
給料は年に1度の昇給と数年に1度の昇格によるものがメインである。昇格のタイミングでは規定の項目をクリアしているかつ上長の推薦を得ることで昇格試験を受けることができ、昇格すると月数万単位で給料が上がる。賞与については会社の業績と個人の評価によって倍率が変動し、年間で6〜7ヶ月分の賞与がもらえる。