2022年頃の話
新型コロナ対応として、これまでは臨時の位置付けで在宅勤務が認められていました。しかしながら、在宅勤務も安定して運用できるようになったこともあり、今年の5月から、職場のフロアの大幅高改築を行い、フリーアドレス制になり、座 席数が職場の所属人員の80%となったので、各自の出社率は原則60%とする事が求められるようになりました。 これにより、アフターコロナでも常時在宅勤務が出来る体制となり、ほとんどの社員の好評を得ている状況になっています。
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2022年頃の話
一般的な事務職として、十分な額を頂いていたと思います。 昇給額についても、年齢で一定額上がっていくのがありがたかったです。 総合職の方はもっと上がり幅も大きかったと思いますし、賞与の申し分ないなという印象でした。 給与だけでなく、諸手当も幅広く網羅されていると思います。
2022年頃の話
総合職と一般職とで、基本給だけでなく手当にも大きな差があったので、その点については不満を耳にすることがありました。 また、既婚者と未婚者の手当についても近年意見が多かったようで、住宅手当については見直しもありました。 同業他社と比較し、在宅手当や住宅手当について今後も見直しがあるのでは?と思われます。 通勤手当についても、テレワークや異動の有無で見直しがありました。労組活動も活発で、社員の意見が反映される環境は整っているという印象です。
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