先ずは、君の大学の就職課に行き、「川崎重工」から求人が来ているのか?を調べ、ついでにどこの研究室が川重とひも付き関係があるのか、それとなく聞いてみたら。 また、インターン開催を調べたり、OBOGの採用者に聞きに行く事をお勧めする。大学内で川重の企業説明会はないの? ま、一般的には、「合同企業説明会」に行き、自身を売り込んでくるしかないな。 大学内の説明会から、学内選抜を通過できれば採用の可能性も高くなるが、成績の方は大丈夫だろうな。 一般応募の倍率はどの位になっているんだい? 川重にあこがれているのは解るが、入社と事業部配属のどちらが重要なの? これは「研究内容と就職先は関係ない」と関係してくるんだけど、場違い専攻の修士学生に、手を上げてくれる事業部があるのか不安。 「…関係ない」は、「理工系なら応募して良い」が趣旨であり、就活という短期間に、場違い学生にまで目が届くのかな? 個人的に気になるのが、リクルーター制を採用しているのか? 君の専攻が王道から外れるようだから、志望部署はNGでも、他の部署だと欲しい人材の場合がある。これがリクルーターの手腕だが。 ま、専攻の関係なしに採用をしていたら、人数の多い「機械・電気電子・情報」が占領しちゃうだろ。 感覚的な話だが、倍率が100倍未満なら、正面突破する実力がないと務まらないぞ。周りは皆優秀だ。 150倍を超えるようなら、OBOGに、徹底的に頼れ。強運が必要になる。 重工・キャノンも良いんじゃないか?幸運を祈る。
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