2022年頃の話
プロジェクトの進行状況によっては新しい仕事が与えられない場合もある。また、よくも悪くも年功序列的な考え方がある。また、残業は原則禁止されているので、出張がない部署に配属された場合は給料はやや低めになる。英語を使う機会が割と多いが、社内の英語研修の意識は低めと思うし社員の英語力もそこまで高くないと思う。ただし、英語が母国語の国と仕事をする機会もあまりおおくないので片言でも問題はあまりない。
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2022年頃の話
男性が多い職場で職人気質な方が多い為、考え方の違い等で聞き流すスキルがないと続けるのは難しいかと思います。簡単な業務なので作業は楽だが、その為誰でも出来る仕事をさせていただいてる意識をもっているので気持ちの面でやりがいにつながりにくい環境。役職の方になると昇給もあると思いますが業務内容と昇給金額が似合っていない印象なので不満に感じている声を聞く事もあります。
2022年頃の話
自己評価の頻度と精度がかなり細かくなりました。 まだ探り探りの段階とおもいますが、初年度は設定した目標を達成できても、翌年度以降もさらなる目標を設定しないと給与が上がらない仕組みに思えます。 また、部下の評価も同様に細かくなったのでライン長は査定にかかる負担がすごくふえています。
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幹部になるまでは入社後の年数により昇進試験の受験資格が得られるため周囲と...
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職場によるとは思うが働きやすい環境ではないかと思う。育休であったり、産休...
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