教育制度としては、研修が定期的に行われており、その研修では仕事内容というよりかは、モチベーション的なことであったり、年を重なるに連れて増える後輩や部下に対する接し方だったりを、その時の年齢や自分の役職に応じた研修を受けることができます。作業内容に関しては、現場で班長や先輩方から出来るまで教えてもらいます。必要な資格があれば、ほとんど会社負担で積極的に受けさせてくれます。
コンピュータ化が進んでいることにより、生産職でコンピュータを持っていない者への情報展開が厳しいところが感じられるようになってきました。今回の介護への会社セミナー自体も、開催されること自体、情報が伝わらないのと、オンラインでのセミナーなので受講するのも困難であります。その点を踏まえて今後の対策が出来たら良いかと思っています。
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建築設計 / エネルギーソリューション&マリンカンパニー プロジェクト本部 土建技術部
土木設計 / 国内外プラントの配管設計エンジニア「プラント」
介護休業についての説明会が先日ありました。従業員の年代から今後、介護が必要になる方々が多くなる傾向があり、自分達もその中にいます。国の制度もありますが、それ以上の制度が会社にあることに驚きました。具体的には休暇制度の充実です。有給休暇の積立の上乗せで積立休暇制度がありますが、その部分も介護を理由として所得することができるので、給料が支給される状況下で色々と介護の準備が進められることに驚きました。また、就業時間の柔軟な対応をしてくださる対応もいいところだと感じました。介護はいきなり来るとのことで、両親の元気なうちから準備を進めておく必要があると思いました。
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いい点:所属する部門によるが、直属の上司に前もって業務内容を記載した申請...
入社当時は日本全体の成長時期で景気も良く、仕事量も沢山あったのですが、世...
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若手でも大きな仕事を任せてもらえるが、悪く言えば投げっぱなしであり上層部...
プロジェクトの進行状況によっては新しい仕事が与えられない場合もある。また...
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