人材業界でコーディネーターのお仕事などされてる方いますか？ 人材業界の今後、将来性教えて下さい。 請負の安定性教えて下さい。

その他の回答（3件）

• 派遣会社のものです。 安定性と言われれば、業界単位で考えるとどこの業界にいたって同じことですよね。 派遣ビジネスは、企業が人を必要としている以上存続し続けます。 個人的には製造に入るよりも、コーディネーターのほうが未来はあると思います。 製造関係は年齢制限もまず40ぐらいまでです。コーディネーター・営業職などは経験があれば年齢制限ないところが多いです。 何より他の業界にうつったとしても通用しますよ。 人見知りなんて関係ありません。私も人見知りです。しゃべることなんて決まってるので、あんまり関係ないんですよ。数をこなせば慣れる話です。

  回答日2010/11/27 14:10:19

  なるほど1

  ecs********さん

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• 【請負について】 請負って言うのは企業からの部門のアウトソーシングです。 また 請負契約とも言います。 コールセンターで言えば 丸ごと 社内インフラ丸ごと 製造ライン 工程など丸ごとなんて例もあります。 請け負った会社が自分達で人員を募集して採用して作業をしてもらうんです。 請負契約は人材派遣みたいに人を投入していくらの世界では なく常にクオリティーの保証が付いて回ります。 またそのクオリティーに届かないと請負契約した際 減額もあるようです。 請負社員＝請け負った会社の社員を投入する場合、 その請負った会社の待遇が付属します。このケースでは、社員となんら変わりません。 請負の場合は、ある程度の年数で区切って、クオリティと価格を要相談って 所です。 それの見直し時期かと思います それが10年って事だと思います。 10年は契約があるので安心でその後は、その会社の人材の能力次第です。 そうすれば次の契約できると思います。 ただ難点は10年前に契約した人は既にいないので 再契約してくれるか 本当に不明です。やはり実績に繋がると思います。 アウトソーはやはり社内でちゃんとやらないｔダメだって声もありますしね。 わからないところです。そうなると10年前で終わる事もあります。 給与はいくらで受けてるかによりますね ----------------------------------------------------------- 【派遣会社のコーディネーターについて】 人見知りは登録に行った側から考えるときついです。 >求職者としては同じ目線でコミュニケーションをしたり、 >考えたりすることができるのではないかと思いました。 ただ コーディネーターについてはそれなりに仕事内容を広く浅く理解 しないと出来ません。 って事から、仕事内容をかなり覚えないといけないので かなり大変です。 それらを目で見て覚えるのでなく 文書とか図程度の資料で覚えるんので余計イメージにならないんです。 派遣会社でのコーディネーターより ハローワークのカウンターの人のが 仕事内容に関しては熟知してるように思えます。 人材業界は中小企業レベルは日々潰れてます。 大手のアデコなんかも、リストラなどで人材整理をしてるようです。 10年後もどうなる事やら・・体力のない会社は潰れます。 民主党に政権変わって厳しいです。 今後また政権交代があっても、良い方向に戻るのも 正直考えにくいです。戻っても相当先です。 ITエンジニア系にもメスが入り自由化業務になりそうです。 ＋IT系 内勤にあたるので企業に対直がない所は 人材募集ストップしてます。プロジェクトならストップです。 やはりこれもアウトソーシングしてるところが多いです。 事務派遣系も自由化業務に変更になり 最長3年から企業その物が契約を渋ってるようです。 3年って事でかなり人は入れたいけど ちょっとみたいな・・・ その企業に体力がある所は、紹介予定派遣で取ったりしてるみたいですけど。 私の知ってる限りはこんな感じですかね 参考までに・・・

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  回答日2010/11/26 21:21:31

  asa********さん

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• 小泉政権時に規制緩和して、派遣会社も増加し、右肩上がりの成長でしたが、今は全体的には下がり気味。勝ち組と負け組で二極化しています。 技術者派遣に特化している派遣会社は増収増益です。 将来性はわかりません。これからの日本で間違いなく成長産業と言えるものはありません。 あと請負についてですが、請負会社の正社員という意味ですよ。 基本的に請負会社は儲かりません。だから従業員の賃金も低いですね。

  回答日2010/11/26 20:59:20

  なるほど2

  ID非公開さん

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