なぜ日産（子会社、関連会社含む）は社員の年齢比率が歪んでいるのでしょうか？

日産に限らず、日本の企業全般ですよ。 2000年頃～2015年頃まで、新自由主義という考え方が流行ったんです。 よく、「自己責任」という言葉を聞きましたよね。 要するに、自己責任の名の元において、努力した人のみを 企業は採用すればよいのだ、という考え方です。 新卒の採用を抑制しても、きっと努力した人が這いあがってきて 中途採用に募集してくるだろう、 そして、努力してきた人たちだから、普通の人よりも仕事ができるだろう、 という考え方です。 でも考えてみれば、おかしい話ですよね。 努力も何も、新卒を採用しなければ、その人たちは 派遣社員や非正規社員、アルバイトになるだけです。 その人たちは、教育もされません。 努力しようにも、努力のしようもなく、 結果的に、技術も知識も未熟な低賃金労働者たちが大量に増えただけでした。 そのような考えの下に、日本の経営者や政治家や官僚があったわけです。 個人的には、それが３０年にもおよぶ、平成不況の原因だと思います。