どちらにもメリットデメリットがある。 同族経営の会社は、一族が経営するだけに、自然と求心力が 出て、組織がまとまりやすいという特徴があります。 一方で、一族に優秀な経営者がいない場合は、社内の士気が そがれる場合があります。 優秀な経営者が出ると、リーダーシップが発揮されやすい という特徴があります。会社は自分のものですから。 同時に、私物化のリスクもありますが 同族経営でない場合ですが、上昇志向が強い人間は、何故か 群れて、派閥を作ります。日産も東芝も派閥争いが酷いことで 有名な会社でした。それが凋落の原因を作っています。 それも特徴の一つでしょうね。 また同族じゃない会社は所詮サラリーマン社長なので、会社 に対しても思い入れも、同族社長に比べて低かったり、リーダー よりも調整型の人材が昇格することが多くなります。
お返事どうもありがとうございます。
一概に言えませんね。 トヨタも同族的ですが実力主義ですよね・・・ 私はトヨタ系列の会社から、一部上場の同族会社へ転職しましたが同族意識が同族者達は裸の王様状態でしたね(大きな有限会社という感じでした) 本田宗一郎が同族者はホンダに入れないと言っていましたが同族会社の経営が如何に難しいかと言う事でしょう。
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