人不足ですから、企業側もあまり選り好み出来ない事情もあると思います。 あまりにもコミュニケーション能力が無い人や、真面目に仕事してくれなさそうな人は落とされるのかと思います。
トヨタの期間職の合格率が高い理由は、求める人材像が明確で、適性を見極める面接や試験が行われるからです。面接は、応募者の人間性や適性を確認するために行われます。残り20%に当てはまる人は、適性が合わない、面接での態度やコミュニケーション能力が不足している、などが考えられます。体・精神の異常、経歴の問題、顔立ちなどは、採用基準としては考慮されません。公正な採用を行うため、能力や適性を重視します。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
穏やかな雰囲気で1時間ほどの面接でした。現在の仕事に疲れ、プレッシャーがない事務職に応募しました。男性という所もあり、細かく聞かれました。その点については、しっ...
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期間工として働き始めて2年目になりますが、人間関係はいいです。 先輩も話しかけやすく相談も…続きを見る
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