- 解決済み
今現在、大手の孫会社に勤めています。 孫会社という事で親会社からの使えない人の左遷や天下り、仕事の内容も改ざん何て日常茶飯事…
嫌気がさし、トヨタ自動車期間工から社員になりあがろうと、今日期間工面接に行ってきました。 社員登用は有るが、分かってはいたけど決して簡単ではないみたいです。 妻子持ちで単身赴任しハイリスクハイリターンを目指すか、現状で定年迄迎えるか悩んでます。 ちなみに私は29歳で、そろそろ転職しにくくなります。
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子会社や孫会社に居て 親会社から、天下りや要領の悪い上司が支店長や部長クラスで降りてくる（親会社では課長クラスだったのに） などはどこの子会社でもよく聞く話ですよ。 それが原因で辞めるなんて馬鹿馬鹿しいと思います。 しかし親会社が固いと子会社までも コンプライアンスなどしっかりと教育されていたりで 零細企業に比べると、倫理観が整っていたり、社則があったり 福利厚生が手厚いなどの利点があるのではないでしょうか。 程度によりけりですが 大手企業は大手企業の悩みがあるものですし（たとえば転勤が激しく、年に２回も転勤したり） 入札で絶対にとれない案件も徹夜して書類を作って入札に出席する必要があるとか 不条理なことって何かしらあると思いますから、どこの企業においても府に落ちないことの数を数えていたら やってられなと思います。
回答日2011/08/30 23:46:57
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