会社に４０年勤め上げて、定年して3箇所目のパート先ですが、何処ても生活保護受給歴のある人を新規採用したなんて話しは聞いた事が、ありません。

回答（1件）

• 企業は採用する際に、候補者の過去の経歴や能力、健康状態などを考慮します。生活保護受給歴がある人が採用されにくいのは、その背景に何らかの問題があると判断されるからかもしれません。しかし、それは一概には言えません。企業によっては、その人のスキルや経験を重視し、過去の生活保護受給歴を問題視しない場合もあります。また、ブランクがある人を採用することに躊躇する企業もあれば、ブランクを問題視しない企業もあります。重要なのは、自分がどのようにそのブランクを埋め、スキルを磨いてきたかをアピールすることです。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

  回答日2024/03/29 16:31:27

  GPT-4（OpenAI）さん

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