時短制度について4月から職場復帰をします。 トヨタ系ディーラーの営業です。 9時30分〜18時が本来の就労時間となっております。 実際には8時30分には出勤し9時過ぎ？にはラジオ体操、朝礼、オープン

という形です。 そして、閉店は19時ということで、みなし残業代は給与に含まれております。 前回育休中の面談について、時短制度を利用したい旨を伝えたところ、その制度は正常な運営を妨げるようなら使えないから〜。と言われました。 たしかに営業ですので、車両販売ノルマ、車検点検等のノルマ、いくつもノルマがあります。 上司が言うには、ノルマを達成しないと正常な運営ができていると言えないから。ということでした。 しかし、ノルマというのは一ヶ月通しての目標でもあると思います。 時短制度は利用する一ヶ月前までに申し出しなければないようですが、ノルマが達成できるか否かはその月末にしかわかりません。 それを、お前はノルマが達成できないんだから制度は使えないよ。というのはおかしくないですか？ 今月中旬にもう一度面談があるので再度申し出ますが、これで拒否されたら、雇用均等室？に相談した方がいいのでしょうか？ 営業で産後復帰は私が初となるようです。 事務員の方にはいらっしゃいますが、業務内容が異なります。 ブラック企業というものでしょうか？ 息子は保育園に預けますが、18時30分までにお迎えに行かなければいけません。しかし、定時で仕事が終わっても距離があるため30分にお迎えにはいけません。 どのようにするのがいいのでしょうか？ 初めての産後復帰ですので戸惑っております。