期間工の選考って思ったより厳しいのでしょうか。 まず自分の経歴は、20代、製造経験半年、期間工は未経験。 交代勤務も深夜勤務も経験しております。 直前までIT系の業種で3年働いておりました。

回答（3件）

• 期間工は「誰でも受かる」というイメージを持たれがちですが、実際には一定数の不採用はあります。 採用側が見ているのは、製造経験の有無よりも「体力面」「健康面」「継続して勤務できるか」という点です。質問内容を見る限り、製造経験や交代勤務経験もあり、経歴だけが原因とは考えにくい印象です。 一方で、肺気胸の手術歴については可能性の一つとして考えられます。期間工は体力を使う工程や夜勤も多いため、企業側が安全面を慎重に判断するケースはあります。ただし、5年前の手術で現在問題なく生活や勤務ができているのであれば、それだけで不採用になるとは限りません。 また、手術歴を隠すことはあまり得策ではないと思います。入社後の健康診断や業務中の申告内容との整合性で説明が必要になる場合もありますし、「過去に手術をしたが完治しており、その後は問題なく勤務している」と伝えた方が安心材料になることもあります。 最近は期間工の人気が高い企業ほど応募者も多く、他の候補者も面接対策や情報収集を進めています。準備や受け答えの整理によって結果が変わることも少なくありません。面接対策に特化した会社を活用して準備を進める方も増えています。 https://bellwether.click/all-service/consulting-business/mogi-mensetsu/ 2社続けて不採用になるとショックは大きいですが、経歴を見る限り期間工に向いていないとは感じません。今回の結果だけで自信を失う必要はないと思います。次の選考に向けて伝え方を整理しながら進めれば、現場で活躍している姿につながる可能性は十分あります。頑張ってください！

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  2026/06/08 19:45

  キャリアコンサルタント｜Yumiさん

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• こんにちは。今回の結果 残念でしたね お察しいたします。企業側の視点には ご自身が 補足に示されている 過去の疾病についての再発のリスクなどの懸念が払拭できないことも含まれてると思いますが、それ1つだけでは無いのかもしれません。いろいろな角度からの総合的な判断が結果であれば。いくら ハキハキされた挑戦であっても 空回りになるにかな？とも一読者ながら 思います。せっかく3年間 ITに関わって来られた それを何故手放してしまったのか？前職の退職理由は 相手にしてみれば気になるところ。頭数をそろえる目的の企業でなければ 雇用も慎重になると思います。応募者には それなりにプライドがあるはず。立場 末端からのスタート 正社員からの指示の出し方に 相手を見下したニュアンスにより 自分の知り合いが バトルして解雇されたことを聞いたことがあります。人と立場の絡みに順応できる感じか？どうか？挑戦では無く、必要とされる実務との関わり・結果の出し方に視点を切り替えことの方が 建設的だと思います。

  2026/06/06 13:53ありがとう：1

  tareboyさん

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• 痩せてらっしゃるんですね。期間工は体力的にかなりハードなので病歴を聞かれたのかもですね。もしかしたらどんどん応募者来るから病歴で落とされた可能性ありますね。バブル景気のころは多分ほとんど誰でも採用されてたと推測しますが今はそうでもないようですね。自分も昨年2社落ちました。伏せますが歳が一番のネックかなと思ってます。

  2026/06/06 10:51ありがとう：1

  悪魔と良魔さん

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