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若いうちから担当を持たせられて業務していく。 現場に行くことが多く出張も多く、場合によっては海外も行けるため、さまざまな経験ができるのはメリットかと思う。 自分の都合でスケジュールを立てやすく、相談もしやすい。フレックスは柔軟に使える。 比較的自分の意見を通しやすい雰囲気はある。
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技術系の職場の場合、若い年代からプロジェクトの担当をさせてもらえます。仕事は一人で行う場合と先輩社員や他部署の方とチームで行う場合もあるのでわからない事があれば聞く事ができる環境にあります。担当業務で海外へ出張する事もあり、若いうちから幅広く業務経験をする事ができます。
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有給は取りやすい会社だと思います。またフレックスタイムを採用しているので自分の業務進捗に合わせて時間を有効に使えると思います。自動車メーカーのカレンダーに準じているため、GW・夏・冬の休みは長いです。カレンダーで決められた休みの前後に有給促進日が設定される事もあるので休みに関しては不満はありません。
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コロナ禍で働き方がかなり変わってしまった。三現主義だったのは過去の話で今はリモートで仕事するように言われるが、モノ作りは現場で行っているので上層部と担当者の間で意見が食い違う。 組織が年に何回も変更されるため意図がわからず混乱が生じている。ゆえに今自分がいる部署がどこかわからないくらい。 どんなに成果を出しても差ができないので自己満で終わるしかない。 数年前から退職ラッシュのため今後の経営がとても不安。更に新卒もいないため業績が今後回復してきても経験者不足で今後の業務に支障が出そう。
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やはり皆さんが使っているサービスを提供している為やりがいを感じられる。 また社内のプラットフォームがしっかりしているので新しい技術も取得できる。 新卒からしっかり研修を受けることができ、また配属されてからも先輩などから丁寧にされる。 配属される部署にもよるが人気のサービスとあってサービス内容も多岐に渡っており色々なことにチャレンジできる
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相対評価で全体の平均点が真ん中になるように調整されているので、どんなに頑張っても評価が上がりにくい。しかし、ある程度に職位を上げるには5段階のうちの4以上を得ることが最低条件なので、上長が部下を出世させる為に意図的に評価を調整している。そういった実力主義に反した評価制度が企業全体の力を無くしている節がある。
投稿日:
いち早くリモートワークを取り入れたスピード感は良いと感じました。 会議もフルリモートで行うことが当たり前の文化が定着しているため、働き方の多様性が実現されていると感じました。
今年度から成果主義の評価にシフトしていき、来年度完全に成果主義にから変わります。 これはグ…続きを見る
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